인공지능(AI) 열풍에 힘입어 칩 제조사 엔비디아(NVIDIA)가 AI 분야에서 대량 배당금을 거뒀다. 주가는 올해 들어 지금까지 160% 이상 올랐고, 지난 5년간 30배 가까이 급등했다. 연령.
후이다가 오늘 밤 미국 증시 마감 후 2분기 실적을 발표할 예정이어서 시장 투자자들은 다시 한 번 기대를 뛰어넘는 실적을 낼 수 있을지 숨죽여 기다리고 있다. (NVIDIA는 지난 10분기 중 7분기 연속 매출 기대치를 초과했습니다.)
휴이다 직원들은 돈을 많이 벌어요
후이다의 주가가 폭등하면서 보상으로 주식을 받은 많은 직원들은 순식간에 백만장자가 됐다. 예를 들어, "뉴욕 매거진"은 올해 초 Huida에서 3년 동안 일한 20대 후배 엔지니어가 어머니에게 고급 호텔 여행을 제공했을 뿐만 아니라 대학 등록금도 지불했다고 보도했습니다. 그는 여동생을 위해 등록금을 써서 새 노트북과 명품 신발을 샀고, 여자친구도 보석을 샀고, 두 사람은 종종 미슐랭 스타 레스토랑에서 데이트를 했다.
현재 많은 사람들의 꿈의 회사인 Huang Renxun은 올해 6월 국립 대만 대학에서 연설하면서 Huida가 향후 5년 내에 대만에 초대형 AI 디자인 센터를 설립하고 최소 1,000명의 엔지니어를 고용할 것으로 예상된다고 밝혔습니다. . 최근 Huida는 대만에서 " 케이터링 매니저 " 공석을 모집하고 대만에서 인재 모집을 계속 확대했습니다.
Huida 직원은 돈이 있지만 쓸 시간이 없습니다
그러나 희이다에서 일하며 대량 부를 얻은 이들 직원들은 바깥 세상이 생각하는 것처럼 부러워하고 호사스러운 삶을 살지 못한다. 왜냐하면 높은 연봉에 대한 대가로 대부분의 시간을 희이다에 바쳐야 하기 때문이다.
Bloomberg 에 따르면 전직 Huida 기술 직원은 일주일 내내 근무해야 하며 해고되기 전 새벽 1~2시까지 초과 근무를 해야 한다고 지적한 적이 있습니다. 이는 더 이상 새로운 것이 아니며 엔지니어링의 근무 시간입니다. 팀은 더 길었습니다.
또한, 일부 현직 및 전직 직원들은 직장에서 항상 너무 스트레스를 받고 피곤하다고 인정했습니다. 비싼 비용을 충분히 감당할 수 있음에도 불구하고 여행, 집 구경, 구매 등 추가 여가 활동을 할 시간이 전혀 없었습니다. 집들.
전직 마케팅부 직원은 하루에 30명이 넘는 대규모 회의에 7~10차례나 참석해야 하는 경우가 종종 있었고, 가끔 격렬한 논쟁이 일상이 되었고, 개인 시간도 거의 없었다고 말했습니다. 퇴근 후에도 일찍 쉬고 더 이상 파티에 나가거나 놀 에너지가 없기를 바랍니다.
TSMC보다 더 피곤함
Huida에서 일하는 것은 스트레스가 많고 개인 여가 시간이 거의 없다고 다들 말하지만 Huida의 급여 패키지와 주식 인센티브 시스템은 실제로 매우 매력적입니다.
휘다 직원은 기본급 외에 보수의 대부분이 형평성에서 나오는 것으로 파악된다. 하지만 후이다의 주식배분제도는 보수로 주식을 받은 직원이 4년이 지나야 주식을 실현할 수 있어 직원들이 회사에 남을 동기를 부여하는 방식이다. 해당 직위는 급여 전액을 받으며, 주식이 만료되지 않은 경우 직원은 주식을 판매할 수 없습니다. 직원들이 한 묶음의 주식을 팔 수 있으면 또 다른 한 묶음의 주식이 그들을 기다리고 있는 경우가 많습니다. 이 주기로 인해 직원들이 떠나기로 결심하기가 어렵습니다.
이에 대해 후이다에서 2년 반 동안 근무했다고 주장하는 대만 직원은 디카드에 대해 다음과 같이 조언한 적이 있다 .
스트레스가 많은 일을 받아들일 수 없고 대학원 시절 괴로웠으며 행복한 삶을 살고 싶고 영원히 일하고 싶지 않다면 정말 명확하게 생각해야 합니다.
"NV는 처음부터 꽤 멋있습니다. 주가를 위해 계속 보유하고 있었습니다. 시간이 지나도 변형되지는 않습니다. XD" , "NV 등급이 높을수록 능력/책임감이 커지고, 네가 더 능력이 있어..."
Jen-Hsun Huang은 이전에 과로 문화를 조성한 것으로 알려져 다음과 같이 말했습니다.
우리는 다른 경쟁업체처럼 단순히 해고 편지로 직원을 해고하는 것보다 잠재력을 극대화하고 우수성을 달성하기 위해 직원을 "고문"하는 것이 좋습니다.
후이다의 회전율은 다른 반도체 회사에 비해 훨씬 낮습니다.
사람들은 Huida의 업무 압박이 매우 높다고 말하지만 "Bloomberg" 보고서에 따르면 2023년 Huida 직원의 이직률은 5.3%에 불과합니다. 그러나 Huida의 시총 미화 1조 달러로 정점에 도달하면 사직률이 높아집니다. 비율은 2.7%로 거의 절반 수준으로 떨어졌다. 이에 비해 반도체 업계 전체의 평균 이직률은 17.7%에 달해 화이다의 연봉제도가 매력적이고, 직원들의 구심력을 모으는 데도 매우 뛰어나다는 점을 충분히 보여준다.
