사람이 깨달음을 얻으면 닭과 개가 하늘로 올라간다는 말이 있습니다. 엔비디아의 창업자인 젠슨 황(Jen-Hsun Huang)은 이 주식을 새로운 주식 왕으로 만들었을 뿐만 아니라 그의 기업 리더십 능력도 인정받았습니다. 올해 글래스도어(Glassdoor)의 최우수 기업 리더(Best Corporate Leaders)에서 4위, 최우수 작품(Best Work)에서 2위를 차지했습니다. 환경 Nvidia 직원의 회사 평가 별 5개 중 4.6개로 회사 문화, 동료 친화성, 일과 삶의 균형, 회사 혜택 등의 영역에서 대부분 긍정적인 평가를 받았습니다.
연봉으로 따지면 엔비디아의 연봉은 마이크로소프트, 구글의 엔지니어 초봉과 비슷하다. 엔비디아 소프트웨어 엔지니어의 연봉은 약 21만~41만달러이고, 최하급 청소부 연봉은 3만7000~6만달러 사이다. 인턴의 시간당 임금은 17달러에서 71달러 사이입니다.
직원 혜택에는 401 퇴직 계획, 건강 보험, 생명 보험, 유급 출산 휴가, 직원 심리 상담 및 경력 계획, 직원 주식 청약권이 포함됩니다. Huida에서 근무하는 직원은 15% 할인된 가격으로 Huida 주식을 구입할 수 있습니다.
Huida에서 일하는 직원들은 얼마나 행복합니까? 일본 언론 보도 에 따르면 초창기 Huida에 근무했던 직원 중 30%가 백만장자가 되었으며, 현재 직원 중 76%가 평균 시총 100만 달러 이상의 주식을 보유하고 있습니다. Reddit 의 누군가는 영업사원이 5년 전 Huida에 합류했을 때 $100,000의 제한주식( RSU ) 업무 받았다고 추정했습니다 . 당시 Huida의 주가를 기준으로 약 2,700주가 있었습니다. 약 US$130 x 2700주로, 현재 시총 US$350만에 도달했습니다. 제한된 주식은 일반적으로 회사가 직원을 유지하기 위해 제공하는 보상입니다. 제한된 고용 기간이 지나면 직원은 이전에 제한된 주식을 베스팅하고 판매할 수 있습니다.
연말이 다가올수록 투자자들의 정서 최고조에 이르렀습니다. 후이다의 직원 복지를 보고 이직을 원하는 사람들도 많습니다. 후이다에서 엔지니어가 될 수 없다면 풀뿌리 청소 업무에도 지원할 수 있습니다. 정식 직원이 되면 모든 혜택이 제공됩니다. Forbes는 Huida의 직원 이직률이 매우 낮다고 보고했습니다. 회사에 이익을 주기 위해 Huida의 주식은 분할 후 다시 인기를 얻었습니다. 넉넉한 직원 스톡 옵션을 생각하면 계속 일하면 떠나고 싶지 않을 것입니다. 일본 언론은 Nvidia가 원격 근무를 좋아하고 Project Manager를 사용하여 프로젝트를 관리한다고 전했습니다. 내부 직원에 따르면 직원이 사무실에 머물도록 요구하기 시작한 다른 여러 기술 회사와 달리 회사 문화는 감독자가 없고 사람도 없는 것과 같습니다. 직장에서는 개방적인 기업 문화로 인해 Huang Renxun이 대안적인 기업 리더가 되었으며 Huida는 미국인에게 가장 이상적인 작업 환경 지표가 되었습니다.
