구글의 DeepMind 직원들에 대한 급여 전략이 AI 기술 산업의 효율성과 윤리성에 대한 논란을 불러일으키고 있습니다.
치열해지는 AI 인재 전쟁에서, 구글 DeepMind는 주목할 만한 전략을 채택하고 있습니다: AI 전문가들이 경쟁사에 합류하는 대신 "휴식"을 취할 수 있도록 완전한 급여를 지급하는 것입니다. 이 정보는 최근 비즈니스 인사이더에 의해 공개되었으며, 기술 거대 기업들의 인재 유지 전략의 지속가능성과 윤리성에 대한 많은 의문을 제기하고 있습니다.
AI 시대의 "두뇌" 전쟁
비즈니스 인사이더의 조사에 따르면, 구글의 AI 연구 부서인 DeepMind는 영국 내 많은 직원들에게 매우 엄격한 비경쟁 조항을 적용하고 있습니다. 이러한 협약은 직원들이 회사를 떠난 후 1년 동안 경쟁사에서 일하는 것을 금지하며, 구글은 그 기간 동안 계속해서 급여를 지급합니다.
이는 구글이 수백만 달러를 투자하여 최고의 AI 연구원들을 "무력화"하고, OpenAI나 마이크로소프트와 같은 경쟁사에 전문성을 기여하는 것을 막으려는 것과 같습니다. 눈부시게 빠르게 진행되는 AI 경쟁 환경에서 이 전략은 경쟁 우위를 보호하기 위한 조치로 간주되지만, 많은 이들은 이것이 지속 불가능하고 비윤리적이라고 생각합니다.
구글 DeepMind 직원 여러분, 먼저 새로운 인상적인 모델에 축하드립니다.
— Nando de Freitas (@NandoDF) 2025년 3월 26일
매주 여러분 중 한 명이 절망적으로 제게 연락하여 통지 기간과 비경쟁 조항에서 벗어나는 방법을 물어봅니다. 또한 관리자가 승진하는 방법이라고 설명했지만 채용을 요청하고 있습니다...
마이크로소프트의 고위 임원은 지난달 X(트위터) 플랫폼에서 이 문제를 공개적으로 언급하며, 많은 DeepMind 직원들이 이러한 제약에서 벗어날 수 없어 "절망"중이라고 말했습니다. 이는 구글의 "무직 급여" 인재 유지 전략이 산업뿐만 아니라 연구원들 자체에도 부정적인 결과를 초래하고 있음을 보여줍니다.
테크크런치의 문의에 구글은 이 문제에 대해 논평을 거부했습니다. 그러나 비즈니스 인사이더에 대한 답변에서 회사는 비경쟁 조항을 "선별적으로" 적용한다고 확인했습니다.
많은 전문가들은 이 전략이 인재의 순환과 혁신을 제한함으로써 전체 산업에 피해를 줄 수 있다고 말합니다. 연구원들이 급여를 받으며 "가만히 앉아있는" 동안, 그들은 AI와 같이 빠르게 발전하는 분야에서 뒤처질 위험이 있으며, 동시에 전체 산업은 그들의 잠재적 기여를 잃게 됩니다.
미래에 핵심적이라고 여겨지는 분야에서 경쟁 우위를 계속 추구하는 대형 기술 기업들로 인해 AI 인재 전쟁은 앞으로도 계속 긴장될 것으로 예상됩니다. 그러나 구글의 이러한 전략이 실제로 장기적으로 효과적이고 지속 가능한지, 아니면 끝없는 경쟁에서의 일시적인 해결책일 뿐인지에 대한 의문이 제기됩니다.
