출처: 테크 플로우 (techflowpost)
원제목: 이더리움 재단이 직원 감원을 발표하다, 프로젝트 팀이 본격적으로 움직이기 시작했나?
6월 2일, 이더리움 재단(EF)은 내부 프로토콜 연구개발 팀의 운영 방식을 변경하고, 기존 연구개발 팀 '프로토콜 R&D'를 '프로토콜'로 개명하면서 "PR&D의 일부 구성원들은 더 이상 이더리움 재단에서 근무하지 않을 것"이라고 밝혔다 - 이더리움 재단이 직원 감원을 시작했다.
EF가 발표한 공고 세부 내용에 따르면, 이번 조직 개편의 목표는 팀을 더욱 집중적이고 효율적으로 만드는 것이다. 또한 공고에서는 일부 직원이 해고되었지만, 재단은 그들이 이더리움 생태계에서 계속 기여하도록 장려한다고 밝혔다.
[이하 생략]미래를 대면하며, 이더리움은 더 많은 문제를 해결해야 한다
재단의 자구책이든 이더리움 재단의 허구적 발전의 필연적 결과이든, 이번 재편은 현재 실용적인 접근이 각 프로젝트의 미래를 향한 기반임을 반영한다. 이더리움과 같은 대형 프로젝트도 공중누각이 결국 무너지는 법칙을 피할 수 없으며, 더군다나 신도 집단이 충분히 견고하지 않은 주요 퍼블릭 블록체인과 애플리케이션은 더욱 그렇다. 최신 전략은 재단 자체의 태도와 발전 방향을 명확히 하지만, 실제 실행 여부가 가장 중요한 단계이다.
실용적인 접근에 중점을 두는 동시에, 정보 공개의 투명성과 탈중앙화 발전 이념과 중앙화 관리 사이의 균형을 찾는 것은 여전히 이더리움 생태계 발전에서 피할 수 없는 문제이다.
시장의 태도를 바꾸기 위해서는, 시장 조성 외에도 이더리움은 아마도 반복적으로 근본적인 "뼈를 깎는 치료"가 필요할 것이다.
