11월 26일, 호치민시 법학대학교는 프리드리히 에버트 재단(FES)과 협력하여 "디지털 시대의 양질의 일자리 증진을 위한 법률 및 정책 프레임워크"를 주제로 국제 워크숍을 개최했습니다. 이 행사에는 법률, 노동, 디지털 경제 분야의 전문가들이 한자리에 모여 베트남의 현대적이고 지속가능한 노동 시장 구축 방안에 대해 논의했습니다.
호치민시 법대 총장인 레 쯔엉 선 박사는 개회사에서 디지털 혁신이 고용 구조를 급격하게 변화시키고 있다고 강조했습니다. 따라서 근로자를 보호하고 시장 유연성을 장려하기 위한 새로운 법적 체계를 구축하는 것이 시급합니다.
디지털 작업에 대한 법적 틀은 어떻게 이해되는가?
하노이 법대 응우옌 후 치 부교수의 분석에 따르면, 디지털 기술 붐 속에서 일자리 창출, 노사 관리, 그리고 시장 운영에서 발생하는 관계들을 규제하기 위해 국가가 제정한 규제, 메커니즘, 정책 체계입니다. 이러한 법적 틀은 근로자와 기업 모두의 근로권, 지속가능성, 그리고 적응성을 보장해야 합니다.
치 씨는 또한 디지털 전환 기관을 완벽화하고 디지털 전환법을 조속히 공포하며, 국가 관리 역량을 강화하고 디지털 경제 관행에 적합한 정책을 구축하는 일련의 건의안을 제시했습니다.
특히 그는 베트남이 암호화폐 급여 지급에 대한 통제된 테스트 메커니즘(샌드박스)을 시범 운영 해야 한다고 제안했습니다. 그 이유는 현재 베트남 노동법은 베트남 동(VND)(그리고 경우에 따라 미국 달러)으로만 급여 지급을 허용하고 있지만, 실제로 전 세계 많은 기술 기업들이 인사 지급에 암호화폐를 사용해 왔기 때문입니다. 샌드박스는 광범위한 적용에 앞서 시장 반응을 검증하고 정책을 완성할 수 있는 기회가 될 것입니다.
디지털 변혁 - 노동 시장의 강력한 변화의 물결
또한 워크숍에서 호치민시 법대 레 티 투이 흐엉 박사는 디지털 전환, 특히 AI의 폭발적인 발전이 미치는 광범위한 영향을 분석했습니다. 신기술은 수많은 새로운 일자리를 창출하는 데 도움이 되지만, 기존 일자리의 자동화 속도를 가속화하여 소득 불평등과 사회 보장의 위험을 초래합니다.
Huong 박사는 국제적인 경험을 바탕으로 베트남에 대한 세 가지 주요 제안을 내놓았습니다.
1. 디지털 스킬과 소프트 스킬 교육을 우선시하고 , 기초 프로그래밍, 데이터 분석, 비판적 사고 등의 기술을 교육과정에 통합하여 평생학습 정책을 수립합니다.
2. 플랫폼 노동자를 위한 유연한 사회보장제도를 구축하고 , 실제 소득과 플랫폼 기업의 참여에 맞는 기여모델을 마련합니다.
3. 알고리즘 투명성 요구 사항과 디지털 관리의 공정성 보장을 포함하여 플랫폼 노동에 대한 법적 틀을 완성합니다 .
이 워크숍은 디지털 시대 베트남 노동 시장에 많은 새로운 방향을 제시했습니다. 현대적이고 유연한 법적 체계를 구축하는 동시에 암호화폐로 임금을 지급하는 것과 같은 실험적 모델을 시범적으로 도입하는 것은 근로자의 권리를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기술 기업이 발전할 수 있는 여건을 조성합니다. 디지털 기술 교육, 유연한 사회 보장, 그리고 투명한 디지털 관리가 결합될 때, 베트남은 기술 변화에 지속 가능하고 공정하며 대응력이 뛰어난 노동 시장을 구축할 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다.
출처: 호치민시 법률신문
