웹3 채용 및 구직 시장 2025년 연말 결산: 누가 돈을 벌고, 누가 일하기 위해 돈을 지불하는가?

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저자: antoniayly, Deep Tide TechFlow

2025년, 암호화폐 업계는 은은한 활기를 띠고 있었다. 다양한 ETF들이 상장을 앞두고 있었고, 여러 국가에서 규제 프레임워크가 도입되고 있었으며, 기존 기관 투자자들은 FOMO(시장 투자에 대한 두려움)에 휩싸여 있었다. 암호화폐는 기존 투자자들 사이에서 유행하는 자산으로 여겨지는 듯했다. 소셜 미디어에서는 월 1만 달러의 수입을 자랑하는 사람들이나 스테이블 자산 차익거래를 통해 돈을 버는 다양한 팁을 공유하는 사람들이 눈에 띄었고, 이는 많은 외부 투자자들의 호기심을 자극했다.

하지만 과장된 홍보 이면에는 웹3 분야에서 일하는 실제 경험은 어떨까요? 어떤 기업들이 채용을 진행하고 있을까요? 어떤 인재를 찾고 있을까요? 연봉은 얼마나 될까요? 이 분야에 진출하려는 사람들과 이미 진출한 사람들은 잘 지내고 있을까요? 아니면 방황하고 있을까요? 진출을 후회하고 있을까요?

이러한 질문에 답하기 위해 web3.career , cryptojobslist , Dejob , abetterweb3 와 같은 주요 업계 채용 포털, 주요 거래소 공식 웹사이트, 그리고 솔라나(Solana) 및 아비트럼(Arbitrum) 생태계의 채용 정보를 조사했습니다. 18,000건 이상의 채용 공고 와 2,700명 이상의 구직자를 분석했습니다. 더 자세한 내용을 보시려면 여기를 클릭하세요.

이 글에서는 2025년을 기준으로 다양한 웹3 기업의 채용 동향, 인기 직종, 급여 체계 및 지리적 분포를 분석하여 웹3 기업들이 현재 무엇을 준비하고 있는지 살펴봅니다.
Web3는 중국 구직자들의 기술, 연봉, 원격 근무 비율, 해고 경험, 선호/비선호/가장 희망하는 기업 등을 분석하여 해당 업계에서 가장 정확한 인재 프로필을 구축하는 것을 목표로 합니다.

요약:

마태오 효과는 고용 시장에서 두드러지게 나타납니다. 직원 수가 100명이 넘는 대형 웹3 기업은 수십 개에 불과하지만, 이들 기업의 일자리가 전체의 40%를 차지합니다.
엔지니어(개발자)는 전체 채용의 32%를 차지했으며, "규정 준수" 관련 요구 사항이 상위 10개 항목 중 7위를 기록하여 규정 준수 물결 속에서 업계가 긍정적으로 변화하고 있음을 반영했습니다.
기술 스택 요구 사항은 주로 AI, 블록체인 및 백엔드에 집중되어 있으며, Solidity 및 Move와 같은 네이티브 온체인 언어는 상대적으로 틈새 시장에 머물러 있습니다.
채용 공고의 90%는 재택근무가 가능하며, 8.8%는 파트타임 근무가 가능합니다(중국 채용 담당자의 경우 파트타임 근무가 가능한 직책은 33.7%입니다).
중국인의 급여는 전 세계 인재에 비해 70~80% 낮지만, 위안화 기준으로 환산하면 중국 내 중소 인터넷 기업의 급여 수준과 비슷합니다.
중국 구직자들 사이에서 주요 웹2.0 기업 경력이 있는 사람들이 다수 눈에 띄며, 10년 이상 경력을 가진 사람들은 전체의 10%를 차지합니다.
응답자의 거의 절반이 해고를 당했지만 이후 아무런 보상도 받지 못했습니다.
거의 70%의 사람들이 금전적 또는 형식적인 인센티브 없이 일하고 있습니다.
설문조사 결과에 따르면 응답자의 25%가 일을 해서 돈을 벌고 있었으며(암호화폐 시장 진입 후 총수입이 0 미만이었다),
80%의 사람들이 주당 40~50시간씩 일하기 때문에 초과 근무는 심각한 문제가 아닙니다.

이 기사는 PDF 형식으로도 제공되므로 다른 기기에서 보거나 다운로드할 수 있습니다. 아래 링크를 방문하세요 👇

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I. 웹3 기반 채용: 차세대 규정 준수를 위한 준비

1.1 채용 중인 기업은 어디인가요?

2025년 웹3 채용 시장은 연중 큰 변동은 없을 것으로 예상되지만, 특정 월의 변화는 일반적인 채용 동향을 반영할 수 있습니다.

1월과 2월에 구인 공고가 급증하는 것은 일반적으로 기업들이 연초 계획에 따라 여러 부서에 업무를 배정하는 것을 반영합니다. 12월 이전에 채용이 급증하는 것은 크리스마스/새해 연휴 전에 일부 직원이 퇴사하거나 이직하면서 발생한 많은 공석을 나타낼 수 있습니다.

12월의 인력 감소(H&C)는 연말 휴가철인 12월의 일반적인 근무 환경을 보여줍니다.

중국어권 지역의 채용 상황을 살펴보면, 1월과 2월이 음력 설 연휴 기간인 경우가 많아 많은 기업들이 3월과 4월에 채용 계획을 세우기 때문에 채용 성수기는 3월과 4월이 될 것입니다.

다양한 채용 채널 중에서 웹3.커리어는 원격 근무직을 빠르게 필터링할 수 있는 기능과 방대한 채용 공고 및 기업 수 덕분에 많은 채용 담당자와 구직자에게 최고의 선택지가 되었으며, 결과적으로 채용 공고 수에서 압도적인 우위를 차지하고 있습니다.

그 뒤를 이어 중국어 전문 채용 플랫폼인 Dejob 과 abetterweb3 가 있는데, 이는 대부분의 중국 창업자들이 모국어로 협업하는 데 더 익숙하고 중국어 구사 인재를 효율적으로 연결해 줄 필요성이 크기 때문입니다.

다음은 바이낸스 , OKX , 코인베이스 등 주요 거래소의 공식 채용 페이지입니다. 하지만 거래소들이 중국어 플랫폼과 국제 플랫폼에 동시에 채용 정보를 게시하는 경우가 많기 때문에 일부 정보가 중복될 수 있습니다.

2025년(2025년 4월까지) 솔라나 생태계의 채용 공고는 총 515건이었으며, 이더리움 생태계의 채용 공고는 주로 아비트럼 생태계의 채용 공고 에서 수집되었으며, 연간 총 194건이었습니다. 이 두 채용 공고 페이지는 거래소를 제외한 온체인 생태계 채용 정보를 얻을 수 있는 주요 경로입니다.

2024년 12월과 비교했을 때, 솔라나의 채용 공고는 상당한 증가(298건 → 514건, +72.5%)를 보인 반면, OKX를 제외한 다른 플랫폼들은 다양한 수준으로 감소세를 나타냈습니다. 하지만 이는 OKX가 작년에 공식 채용 공고 페이지를 재사용하지 않았기 때문일 수도 있습니다.

다양한 채널을 기반으로 2025년 구인 공고 수 기준 상위 10개 거래소는 다음과 같습니다.

미국에서 오랜 기간 규정을 준수해 온 거래소 인 코인베이스는 올해 규제 준수 물결을 타고 크게 도약했습니다. 반면 다른 거래소들은 암호화폐 시장의 뚜렷한 강세장과 약세장 특성을 고려하여 지나치게 공격적이지도, 지나치게 보수적이지도 않은 정상적인 속도로 확장하고 있습니다.

하지만 거래소는 사업 부문이 자주 변경될 수 있으며, 채용 공고가 반복적으로 취소되었다가 다시 게시되는 경우도 있을 수 있습니다.

거래소 이외의 회사들 중에서 테더는 연중 1,000건 이상의 발행을 기록하며 강력한 수익성과 회복력을 보여주었습니다. 그러나 다른 유형의 회사들은 거래소만큼 성공적이지 못했으며, 발행량이 많은 회사들은 주로 증권 및 펀드 수탁과 같은 비교적 성숙한 사업 모델에 집중되어 있었습니다.