선발 과정이 동기 부여보다 더 중요합니다: 갑작스러운 부의 축적 후 팀의 동기를 유지하는 방법은 무엇일까요? 해답은 초기 심사에 있습니다. "우리는 함께 일하는 것이 진심으로 즐겁고 각자의 분야에서 최고인 사람들을 선택합니다. 높은 도덕성은 타협할 수 없는 핵심 가치이며, 이는 자연스럽게 단기적인 금전적 보상에만 급급한 사람들을 걸러냅니다." "사람들은 시스템에서 얼마나 많은 가치를 클레임 할 수 있는지가 아니라, 얼마나 많은 가치를 생산할 수 있는지에 따라 동기 부여를 받습니다." 하룻밤 사이에 부자가 된 후 직원들을 붙잡으려고 애쓰기보다는, 애초에 갑작스러운 부 때문에 회사를 떠나지 않을 사람들을 채용하는 것이 더 낫습니다. 제프의 ​​논리는 간단합니다. 최고의 인재가 돈 때문에 머무른다면 결국 더 많은 돈을 찾아 떠날 것이라는 겁니다. 진정으로 안정적인 인재는 문제 자체에 의해 스스로를 떠나는 사람들뿐입니다. twitter.com/0xmediaco/status/2...