지난달 한 포럼에서 앤드류 응은 AI 시대의 4단계 인재 피라미드를 제안했습니다. 1등급: 업계 베테랑 + AI 활용 능력 우수 이들은 업무 이해하고, 아키텍처 설계 능력을 갖추고 있으며, AI를 활용하여 작업을 신속하게 실행할 수 있는 사람들입니다. 현재 이들은 매우 부족하기 때문에 가장 비싼 인력입니다. 2단계: 최근 졸업생 + AI 전문가 이러한 인재는 전형적인 "잠재적 스타"입니다. 업무 경험은 부족하지만 AI 도구 활용 능력이 매우 뛰어납니다. AI를 사용하지 않는 베테랑 직원보다 생산성이 훨씬 높으며, 비용 대비 효율성이 탁월하여 대기업과 스타트업 모두에게 인기가 높습니다. 3단계: 장기 근속 직원들이 AI 사용을 거부합니다. 앤드류 응의 원래 말은 "나는 그런 사람을 다시는 고용하지 않겠다"였습니다. "경험만으로 모든 것을 해결할 수 있다"는 말은 인공지능 시대의 비문이 될 것입니다. 앞으로 가장 위험한 집단이 바로 이런 부류의 사람들입니다. 4단계: 경험 부족 + AI 활용 능력 부족 이런 사람들은 인공지능에 대해 아는 것이 없고 배우려는 의지도 없습니다. 시대의 흐름에 가장 빨리 뒤처질 사람들이 바로 이런 사람들이며, 이런 사람들을 교육하는 것은 아무런 가치가 없습니다. 오늘날 대학들은 여전히 ​​2022년의 직업에 맞는 졸업생을 양성하고 있습니다. 불과 4년 만에 세상은 극적으로 변했습니다. AI는 일반인들의 생산성을 크게 향상시켰습니다. 엔지니어가 아니더라도 기술적인 능력은 필수적입니다. 앤드류 응은 재무 및 인사 담당자 중 프로그래밍 능력을 갖춘 사람을 선호한다고 밝혔는데, 이는 IT 부서의 협조를 몇 주씩 기다릴 필요 없이 직접 업무 시스템을 구축할 수 있기 때문입니다.