코인베이스는 화요일에 전체 직원의 14% 감원을 발표했는데, 브라이언 암스트롱 CEO는 이번 결정이 시장 상황에 대한 방어적인 대응이 아니라 인공지능 기반의 "새로운 업무 방식"을 위한 준비라고 설명했습니다.
암스트롱은 전 직원에게 보낸 이메일에서 이번 조치의 배경으로 암호화폐 시장의 지속적인 사이클과 인공지능이 내부 업무 속도를 변화시킨 두 가지 요인을 언급했습니다.
코인베이스의 엔지니어들은 AI를 활용하여 기존 팀들이 몇 주씩 걸리던 작업을 며칠 만에 완료하고 있으며, 이러한 변화의 속도는 정체가 아니라 가속화되고 있다고 암스트롱은 썼습니다.
코인베이스는 2025년 12월 31일 기준 4,951명의 직원을 보유하고 있으며, 이번 조치로 영향을 받는 직원은 약 693명으로 추산됩니다. 퇴사하는 미국 직원들은 최소 16주간의 기본급과 근속 연수당 2주분의 추가 급여, 차기 주식 부여 시점의 급여, 그리고 6개월간의 COBRA 건강보험 혜택을 받게 됩니다.
취업 비자를 소지한 직원들은 추가적인 전환 지원을 받습니다. 발표 당일 시스템 접근이 차단되었는데, 암스트롱은 이러한 조치가 가혹하다고 인정하면서도 고객 데이터 보호를 위한 것이라고 옹호했습니다.
이번 감원은 2022년부터 이어져 온 패턴을 따르고 있습니다. 그해 6월, 암호화폐 가격 하락과 경기 침체 우려가 커지면서 코인베이스는 전체 직원의 18%에 해당하는 1,100명을 감원했습니다. 2023년 1월에는 FTX 파산과 장기적인 시장 침체로 인해 950명의 직원을 대상으로 20%의 대규모 감원을 단행했습니다. 이 두 차례의 감원으로 총 2,100명 이상의 직원이 줄어들었습니다. 암스트롱 CEO는 매번 이러한 고통을 통해 회사가 더욱 강해질 수 있다고 강조했습니다.
코인베이스: AI가 우리 회사를 변화시키고 있습니다
이번 구조조정은 이전 두 차례에는 없었던 구조적 논리를 내세우고 있습니다. 2022년과 2023년의 감축은 시장 반응에 따른 것이었지만, 암스트롱의 설명에 따르면 2026년 구조조정은 인공지능(AI)을 기반으로 한 회사 운영 방식의 재설계입니다.
그는 GitHub Copilot과 Cursor 같은 도구의 기업용 라이선스를 확보했음에도 불구하고 사용을 거부한 엔지니어들을 해고했으며, 코인베이스에서 AI가 작성한 코드 비율을 50%로 높이는 것을 목표로 삼았습니다.
이번 예산 삭감의 논리는 이러한 원칙을 더욱 확장합니다. 즉, AI가 소규모 팀의 생산성을 향상시킨다면, 대규모 팀은 오히려 성과 저하의 원인이 된다는 것입니다.
암스트롱이 제시한 조직 개편은 광범위합니다. 회사는 CEO와 COO 아래로 최대 5계층까지만 조직을 수평화할 것입니다. 모든 리더는 적극적인 개인 기여자 역할을 수행해야 하는 "플레이어 코치" 모델이 도입될 것입니다. 기존 팀 구조는 여러 기능을 아우르는 "AI 기반 팀"으로 대체될 것이며, 엔지니어링, 디자인, 제품 관련 업무를 하나의 역할로 통합한 1인 팀도 시범 운영될 예정입니다.
COIN 주가는 장전 거래에서 약 210달러에 거래되고 있는데, 이는 2024년 말에 기록했던 최고가에 비하면 극히 낮은 수준입니다.
이 글 "코인베이스, 직원 14% 감원…AI 기반 미래 예고"는 비트코인 매거진에 처음 게재되었으며 마이카 짐머만이 작성했습니다.
