찰스 호스킨슨은 카르다노(ADA)의 내부 갈등 처리 방식을 바꾸는 것을 목표로 11,000개 이상의 분산형 자율 조직(DAO)의 거버넌스 모델에 대한 종합적인 검토 보고서를 발표했습니다.
카르다노 창립자는 일요일 X 플랫폼에서 이 계획을 발표했으며, 거의 10년에 걸친 거버넌스 연구를 바탕으로 새로운 네트워크 및 기술 헌법을 통해 제시될 제안들을 준비했습니다.
카르다노 내부 갈등 해결을 위한 노력.
이번 발표는 IOG 기금 사용 계획을 둘러싼 커뮤니티 내의 격렬한 논쟁 속에서 나왔습니다. 해당 제안은 2024년 6월 8일 마감일 이전에 부결될 것으로 예상되며, 현재 위임 대표(DRep)의 약 87%가 반대하고 있습니다. 이 제안은 양자 보안 강화 및 네트워크 확장 솔루션 개발을 포함한 카르다노의 2026년까지의 연구 로드맵에 자금을 지원하는 것을 목표로 합니다.
호스킨슨은 IOG가 제안서가 거부될 경우 재제출하지 않을 것이라고 경고했다 . 제안이 거부될 경우 직원 해고로 이어질 수 있으며, 연구 중심적인 네트워크의 가치에 심각한 타격을 줄 수 있다.
그는 현재 DRep으로 등록할지 여부도 고려 중인데, DRep으로 등록하면 카르다노의 온체인 거버넌스 시스템 내에서 직접 투표에 참여할 수 있게 됩니다.
또한 호스킨슨은 2027년 정기 주주총회 이전에 투자자 와 지역 사회 구성원들이 모여 헌법 개혁에 합의할 수 있도록 소규모 회의를 개최할 계획입니다.
이번 지배구조 검토의 중요성.
이번 검토의 범위는 호스킨슨이 일시적인 해결책이 아닌 근본적이고 장기적인 해결책을 목표로 하고 있음을 보여줍니다.
수천 개의 DAO에서 시행되는 거버넌스 사례를 참고하면 카르다노가 개발 로드맵을 구축하는 방식을 개선하고 네트워크 헌장에 기반하여 리더십 차원에서 분쟁을 해결하기 위한 프레임워크를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이러한 노력은 카르다노 커뮤니티 내에서 거버넌스 방향을 둘러싼 오랜 의견 불일치 끝에 시작되었습니다.
이전에도 IOG와 카르다노 재단의 협력 방식에 관해 여러 차례 갈등이 있었고, 이에 호스킨슨은 더 나은 협력을 위해 조직의 운영 구조를 바꿔야 한다고 주장했습니다.
호스킨슨은 또한 향후 몇 달 안에 더 구체적인 내용을 공개할 것이라고 밝혔습니다. 이번 검토가 헌법 개정으로 이어질지, 새로운 통치 도구 도입으로 이어질지, 아니면 둘 다 이루어질지는 알 수 없지만, 2027년 마감 시한까지 합의를 도출해야 할 시간이 3년도 채 남지 않았습니다.
