앤트로픽에 입사 하려면 먼저 5단계에 걸친 엄격한 면접과 역량 테스트를 통과해야 하는데, 이 과정에서 AI 도구를 사용할 수 없으며 채용 담당자 외의 다른 직원과 만나기 전에 기밀유지협약(NDA)에 서명해야 합니다. 하지만 가장 많은 사람들을 탈락시키는 마지막 관문은 바로 문화 면접입니다.
블룸버그 비즈니스위크는 익명의 지원자, 전직 채용 담당자, 커리어 코치들을 인터뷰한 결과, 앤트로픽의 문화 면접이 매우 강도 높기로 유명하다고 보도했습니다 . 면접관은 어느 부서에서든 선발될 수 있으며, 낮은 점수를 받으면 탈락할 수 있습니다. 많은 사람들이 이 과정을 "면접이라기보다는 심리 상담에 가깝다"고 표현했습니다.
CEO 다리오 아모데이는 회사 문화가 올바른 방향으로 유지되도록 하는 데 자신의 시간의 약 3분의 1에서 40%를 할애한다고 밝혔는데, 이는 IT 기업 임원들 사이에서는 거의 찾아볼 수 없는 비율입니다.
문화 인터뷰는 무엇을 검증하는가? 신념이 아니라 독립적으로 사고하는 능력을 검증하는 것이다.
Exponent의 커리어 코치인 케빈 랜두치는 블룸버그와의 인터뷰에서 인류학적 관점에서 진행하는 면접의 핵심 질문은 "이러한 딜레마에 대해 어떻게 생각하셨고, 어떻게 대응하셨으며, 지금은 어떻게 생각하십니까?"라고 말했습니다. 연구원, 회계사, 급여 전문가 등 어떤 직종에 지원하든 거의 모든 사람이 이 시험을 통과해야 합니다.
란두치는 회사의 기반을 흔들지는 않지만 주저하게 만드는 윤리적 선택, 예를 들어 사용자 데이터와 관련된 논란의 여지가 있는 결정과 같은 것을 통해 "불편함"을 보여주라고 조언합니다. 앤트로픽의 사장인 다니엘라 아모데이는 팟캐스트에서 선택 기준에 대해 다음과 같이 설명했습니다. "우리는 특정한 신념 체계를 찾는 것이 아니라 '이것이 옳다고 생각합니다. 인기는 없을지 모르지만, 저는 이 의견을 고수합니다.'라고 말할 수 있는 능력을 찾고 있습니다."
'지적 독립성'이라는 개념 또한 중요한 신호입니다. 란두치는 앤트로픽이 지원자들이 회사 자체와 그 사명 추구 방식에 대해 회의적인 태도를 보이기를 바란다고 지적합니다. 이는 문화적 적합성을 강조하는 대부분의 기업과는 상당히 다른 접근 방식입니다. 후자는 지원자가 '융화'하기를 바라는 반면, 전자는 '과감하게 도전'하기를 바랍니다.
지난해 연구소에 합류한 전 채용 담당자는 익명을 요구하며 블룸버그와의 인터뷰 동기 중 하나는 연구소의 투명성 강화를 촉구하기 위한 것이었다고 밝혔습니다.
사람들이 왜 그렇게 채용에 열을 올리는 걸까요? 급여, 직원 유지율, 그리고 인재 풀 때문입니다.
이처럼 엄격한 선발 과정의 이면에는 탁월한 보상 체계가 자리 잡고 있습니다. 앤스로픽의 연봉은 일반적으로 25만 달러를 넘으며, 핵심 직책의 경우 최대 85만 달러까지 받을 수 있습니다. 여기에 주식 보상까지 더해지면, 기업공개(IPO) 시점까지 살아남은 초기 직원들은 현재 가치로 수억 달러에 달하는 보상을 받을 가능성이 있습니다.
재무 자문가인 니콜라스 가르시아는 앤트로픽과 같은 주요 AI 기업의 초기 직원들 중 상당수가 상장 더 이상 일할 필요가 없어질 것이라고 설명했습니다.
불안감이 취업 준비 업계까지 확산되고 있습니다. Interviewing.io 플랫폼의 데이터에 따르면 Anthropic이나 OpenAI에 합격한 사용자들은 취업 준비에 평균 약 4,600달러를 지출했으며, 모의 면접 비용은 시간당 170달러에서 550달러 이상이었습니다. 플랫폼 설립자인 레너는 "몇천 달러를 투자해서 20만 달러의 연봉 인상을 받는다면 충분히 가치 있는 투자"라고 단언했습니다.
높은 직원 유지율은 회사의 매력도를 입증합니다. 작년 SignalFire의 분석에 따르면 Anthropic의 2년 직원 유지율은 80%로 업계 최고 수준이었습니다. 더욱 주목할 만한 점은 인재 이동입니다. 엔지니어들이 OpenAI에서 Anthropic으로 이직할 가능성은 그 반대의 경우보다 8배 높으며, DeepMind에서 이직할 가능성은 약 11배 높습니다.
이번 달에는 오픈AI 창립 멤버이자 전 테슬라 임원이었던 안드레이 카르파티가 앤스로픽 연구소에 합류하며 인재 유출의 최신 사례가 되었습니다. 심지어 워크데이의 CTO였던 피터 베일리스조차 앤스로픽에서 "기술" 관련 직책을 맡기 위해 기꺼이 CTO 직함을 포기했습니다.
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