Tục ngữ có câu, người đắc đạo thì gà chó lên trời. Người sáng lập Nvidia, Jen-Hsun Huang, không chỉ đưa cổ phiếu này trở thành ông vua chứng khoán mới mà khả năng lãnh đạo công ty của ông cũng được công nhận. Năm nay, Huang Jen-Hsun đứng thứ tư trong danh sách Nhà lãnh đạo doanh nghiệp xuất sắc nhất của Glassdoor, đồng thời giành được vị trí thứ hai. trong Hoàn cảnh làm việc tốt nhất. Đánh giá của nhân viên Nvidia về công ty Được xếp hạng 4,6 trên 5 sao, nó hầu hết có những đánh giá tích cực trong các lĩnh vực như văn hóa công ty, sự thân thiện với đồng nghiệp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và lợi ích của công ty.
Về mức lương, mức lương của Nvidia tương đương với mức lương khởi điểm của các kỹ sư tại Microsoft và Google. Mức lương hàng năm của các kỹ sư phần mềm của Nvidia là khoảng 210.000 USD đến 410.000 USD và mức lương hàng năm của những người dọn dẹp cấp thấp nhất là từ 37.000 USD đến 60.000 USD. Lương theo giờ của thực tập sinh dao động từ 17 USD đến 71 USD.
Các phúc lợi dành cho nhân viên bao gồm kế hoạch nghỉ hưu 401, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ thai sản có lương, tư vấn tâm lý và lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên cũng như đăng ký mua cổ phiếu của nhân viên tại Huida có thể mua cổ phiếu Huida với mức chiết khấu 15% .
Các nhân viên làm việc tại Huida hạnh phúc như thế nào? Theo báo chí Nhật Bản đưa tin, 30% nhân viên làm việc tại Huida trong những ngày đầu đã trở thành triệu phú và hiện 76% nhân viên nắm giữ cổ phiếu có giá trị vốn hóa thị trường trung bình ít nhất một triệu đô la Mỹ. Một người nào đó trên Reddit ước tính rằng một việc kinh doanh đã được thưởng 100.000 USD cổ phiếu hạn chế ( RSU ) khi anh ta gia nhập Huida 5 năm trước. Vào thời điểm đó, có khoảng 2.700 cổ phiếu (trước khi chia tách). khoảng 130 USD x 2700 cổ phiếu, giá trị vốn hóa thị trường hiện tại đã đạt 3,5 triệu USD. Cổ phiếu bị hạn chế thường là phần thưởng do các công ty đưa ra để giữ chân nhân viên. Sau một thời gian làm việc bị hạn chế nhất định, nhân viên có thể Vesting và bán cổ phiếu bị hạn chế trước đó của họ.
Khi thời điểm cuối năm đến gần, tâm lý của các nhà đầu tư đã lên đến đỉnh điểm. Nhiều người thậm chí còn muốn thay đổi công việc sau khi nhìn thấy các phúc lợi dành cho nhân viên của Huida. Nếu không thể làm kỹ sư tại Huida, bạn cũng có thể nộp đơn xin việc dọn dẹp cơ sở. và trở thành nhân viên chính thức, được hưởng đầy đủ các phúc lợi. Forbes đưa tin rằng tỷ lệ luân chuyển nhân viên của Huida là rất thấp. Để mang lại lợi ích cho công ty, cổ phiếu của Huida đã trở nên phổ biến trở lại sau khi chia tách. Nghĩ đến những lựa chọn cổ phiếu hào phóng cho nhân viên, có lẽ bạn sẽ không muốn rời đi nếu tiếp tục làm việc. Truyền thông Nhật Bản cho rằng Nvidia thích làm việc từ xa và sử dụng Project Manager để quản lý dự án. Không giống như một số công ty công nghệ khác bắt đầu yêu cầu nhân viên ở lại văn phòng, theo nhân viên nội bộ, văn hóa công ty giống như không có người giám sát và con người. thường xuyên trực tuyến tại nơi làm việc, văn hóa doanh nghiệp cởi mở đã biến Huang Renxun trở thành một lãnh đạo công ty thay thế, và Huida cũng trở thành chỉ số hoàn cảnh làm việc lý tưởng nhất đối với người Mỹ.
