Gian lận trong phỏng vấn trực tuyến: Cluely AI lừa người phỏng vấn và viết lại mô hình tuyển dụng như thế nào?

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang sâu sắc thay đổi diện mạo tìm việc, một công cụ AI mang tên Cluely được cho là "không thể bị phát hiện" đã xuất hiện, không chỉ có thể thu thập hình ảnh và nội dung âm thanh trong cuộc phỏng vấn trực tuyến một cách thời gian thực, mà còn cung cấp câu trả lời và phản ứng, bị một số nhà quản lý doanh nghiệp chỉ trích làm cho các cuộc phỏng vấn trực tuyến trở thành "một màn biểu diễn", gây nên việc xem xét lại toàn diện hệ thống tuyển dụng trực tuyến.

Cluely là gì? Một công cụ AI giúp bạn "không bị phát hiện đang gian lận"

Được phát triển bởi nhà sáng lập 21 tuổi gốc Hàn Chungin "Roy" Lee, Cluely AI được trang web chính thức định vị là một "trợ lý máy tính không thể phát hiện", điểm bán hàng chính là "tính bí mật", cho dù là phía bên kia cuộc họp trực tuyến hay người phỏng vấn đều không thể nhận ra người được phỏng vấn đang sử dụng hỗ trợ AI.

• Vấn đề công bằng và đạo đức: Những người sử dụng AI có thể có lợi thế không cân bằng, trong khi những người không có khả năng hoặc không thể sử dụng công cụ có thể bị loại bỏ.
• Rủi ro tuyển dụng sai của doanh nghiệp: Nhân viên được tuyển dụng bằng cách lạm dụng các công cụ AI mà không phù hợp với năng lực thực tế có thể gây thiệt hại cho hiệu suất của nhóm.

Tương lai của phỏng vấn AI: Hợp tác hay đối đầu?

Công ty nghiên cứu và tư vấn Mỹ Gartner trước đây đã dự đoán rằng sau năm 2025, khoảng 40% quy trình tuyển dụng toàn cầu sẽ do AI dẫn dắt. Từ Cluely đến HireVue hay Pymetrics, các công cụ AI đã chuyển từ người đánh giá thành người tham gia. Trong tương lai, việc tuyển dụng có thể không chỉ đơn thuần là kiểm tra kiến thức, mà còn là so sánh sáng tạo, phản ứng tức thời và khả năng phối hợp giữa con người và máy móc:

Trong trường hợp này, Cluely có thể không chỉ là một công cụ gian lận, mà còn là "quân cờ đầu tiên" để thúc đẩy sự chuyển đổi tư duy tuyển dụng.

Sự xuất hiện của Cluely AI đang buộc các doanh nghiệp và người tìm việc phải xem xét lại định nghĩa về "năng lực" và "hiệu suất thực tế". Trong làn sóng thay đổi do AI mang lại này, việc xác định ranh giới giữa hỗ trợ kỹ thuật và đạo đức sẽ trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của thị trường việc làm trong tương lai.