Văn phòng thành phố Đài Bắc đã công bố chủ giải thưởng "Doanh nghiệp thân thiện với việc nuôi con - Nhóm doanh nghiệp xuất sắc" vào ngày 8 tháng 8, và Công ty Hiện đại Tài chính thuộc tập đoàn MaiCoin - nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo (VASP) đã nổi bật, do bà Tiêu Thư Vân - Giám đốc nguồn nhân lực và an toàn nghề nghiệp cao cấp của tập đoàn MaiCoin đại diện tham dự và nhận giải.
Đối diện với sự suy giảm nhiệt độ của ngành crypto, kỹ thuật và tuân thủ dần trở thành ngưỡng cơ bản, MaiCoin đã cho ngành khởi nghiệp biết: giữ chân nhân tài quan trọng hơn việc viết mã.
Nhân viên khởi nghiệp cũng cần sinh con
MaiCoin nhận thấy nhân viên dễ bị "tình huống đột xuất" ảnh hưởng trong giai đoạn nuôi con, do đó cung cấp 30 ngày nghỉ không lương mỗi năm mà không cần giấy chứng nhận. Cơ chế làm việc linh hoạt và từ xa cho phép kỹ sư có thể ngủ thêm hai giờ sau khi triển khai phiên bản mới vào lúc rạng sáng và sau đó cùng con ăn sáng.
Trợ cấp sinh con của công ty cũng rất hấp dẫn: con đầu 20.000 đồng, con thứ hai 30.000 đồng, con thứ ba 50.000 đồng, cộng thêm 30.000 đồng trợ cấp sức khỏe cho mỗi người mỗi năm, bao gồm khám thai, sinh sản nhân tạo và vắc-xin.
Trụ sở MaiCoin có phòng cho con bú, khu văn phòng được quy hoạch với góc đọc sách và nghỉ ngơi, thuận tiện cho việc đưa trẻ đến văn phòng. Ngay cả chuyến du lịch và hội thao của nhân viên cũng được thiết kế để gia đình cùng tham gia, làm cho gia đình trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp. Giám đốc điều hành Lưu Thế Vĩ, người là cha, đã phát biểu:
Là nhà lãnh đạo trong ngành tài sản ảo của Đài Loan, chúng tôi luôn đòi hỏi bản thân với tiêu chuẩn cao nhất, thực hiện tuân thủ pháp luật, đồng thời tin rằng một nơi làm việc hạnh phúc nơi nhân viên có thể yên tâm lập gia đình là nền tảng của sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do đó, các chính sách phúc lợi mà chúng tôi thiết kế đều xuất phát từ sự hiểu biết và phản hồi nhu cầu thực tế của nhân viên
Token ẩn của kho nhân tài
Ngành crypto cần nhân tài hiểu thuật toán, hiểu giám sát, và luôn theo dõi xu hướng toàn cầu. Tại Đài Loan, các công ty VASP thường chi ngân sách cho việc cập nhật kỹ thuật và cố vấn tuân thủ, các chính sách thực sự đứng về phía cuộc sống của nhân viên thì ít được công khai.
MaiCoin đã chuyển điểm cạnh tranh nhân tài sang "chất lượng cuộc sống" thông qua chiến lược nuôi con thân thiện, giảm tỷ lệ nghỉ việc trong ngành áp lực cao. Đội ngũ ổn định cũng giúp các tính năng mới ra mắt nhanh hơn, ngược lại nâng cao thị phần, tạo thành một vòng tuần hoàn tích cực.
