Tôi đã dành 2 tuần để xây dựng một nhóm các chuyên viên phân tích đầu tư sử dụng @openclaw, và phát triển các gói kỹ năng chuyên biệt cho từng người. Sau khi họ trao đổi với nhau trong một tuần về các yêu cầu khác nhau từ phía các dự án mạo hiểm, giờ đây tôi chỉ cần gửi URL bản trình bày vào nhóm chat và họ chuẩn bị cho các cuộc họp thuyết trình tốt hơn bất kỳ ai, làm nổi bật tất cả các tín hiệu quan trọng và đề xuất cách giải quyết vấn đề. Việc trao đổi kỹ năng cũng rất tuyệt vời, @allenday đã xây dựng một "trình mô phỏng sự kiện vĩ mô" để giải trí và giờ đây các chuyên viên đầu tư của chúng tôi đã học cách sử dụng nó để chạy các mô phỏng đầu tư hiệu quả. Tất cả chỉ tốn 200 đô la/tháng. Kể từ cuộc Cách mạng Công nghiệp, "tăng trưởng kinh tế cao = việc làm cao" bằng cách nào đó đã trở thành mô hình tư duy mặc định cho lực lượng lao động mới. Chỉ có sự sụp đổ/suy thoái/trì trệ lớn mới có thể xóa sổ việc làm. Giả định đó đang bị phá vỡ rất nhanh. Thành thật mà nói, tôi không thấy cần thiết phải thuê bất kỳ công việc nào ở cấp độ phân tích, trừ khi họ có thể có cái nhìn sâu sắc/gu thẩm mỹ/quan điểm trái chiều hoặc quyền truy cập. Trong vài thập kỷ tới, khi chúng ta có thể bước vào kỷ nguyên tăng trưởng cực cao, tỷ lệ thất nghiệp cực cao, trừ khi chính "công việc" và cấu trúc cung ứng nhân tài có thể thích ứng nhanh chóng. Tương lai đã đến, chỉ là chưa được phân bổ đồng đều.

Việc phải xử lý lượng thông tin dư thừa sau 2 tuần sử dụng khá phiền phức, vì vậy tốt hơn hết là nên loại bỏ nó đi, giống như cách con người chúng ta thực hiện việc tỉa bớt khớp thần kinh vậy.