Jack Dorsey cho biết Block sẽ cắt giảm gần một nửa lực lượng lao động, giảm số lượng nhân viên từ hơn 10.000 xuống còn dưới 6.000 người, một động thái ảnh hưởng đến hơn 4.000 công nhân.
Thông báo này được chia sẻ trong một ghi chú do CEO Block đăng tải trên X và được phát hành cùng với báo cáo thu nhập mới nhất của công ty.
Block cho biết họ không cắt giảm nhân sự vì khó khăn tài chính, mà là do lợi nhuận được cải thiện và lợi nhuận gộp tiếp tục tăng trưởng. Dorsey viết rằng những tiến bộ trong các công cụ phân tích dữ liệu và cấu trúc nhóm gọn nhẹ hơn đang thay đổi căn bản cách thức hoạt động của công ty, thúc đẩy việc tái cấu trúc quyết định thay vì cắt giảm dần theo thời gian.
Thông báo này được đưa ra khi Block công bố kết quả tài chính khả quan hơn dự kiến. Công ty dự kiến thu nhập hoạt động quý đầu tiên đạt 600 triệu đô la, vượt xa ước tính của các nhà phân tích là 574 triệu đô la. Lợi nhuận gộp dự kiến đạt 2,8 tỷ đô la cũng vượt Consensus trung bình 2,72 tỷ đô la, trong khi lợi nhuận gộp cả năm hiện được dự báo sẽ đạt 12,2 tỷ đô la, tăng 18% so với cùng kỳ năm trước.
Số người dùng hoạt động hàng tháng của Cash App vượt kỳ vọng, mặc dù doanh thu quý đạt 6,25 tỷ đô la, thấp hơn một chút so với Consensus 6,29 tỷ đô la.
Cổ phiếu Block tăng khoảng 5% trong giờ giao dịch thông thường. Sau khi công ty công bố báo cáo thu nhập và ghi chú tái cấu trúc của Dorsey sau giờ giao dịch, cổ phiếu đã tăng vọt gần 25% trong giao dịch sau giờ đóng cửa.
Trong thông báo của mình, Dorsey cho biết các nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được 20 tuần lương cộng thêm một tuần lương cho mỗi năm thâm niên, cổ phần được hưởng đến hết tháng 5, sáu tháng bảo hiểm y tế, thiết bị của công ty và 5.000 đô la hỗ trợ chuyển đổi, với các điều khoản khác nhau tùy địa phương bên ngoài Hoa Kỳ.
Dorsey mô tả quyết định này như một sự chuyển dịch chiến lược hướng tới việc xây dựng một công ty nhỏ hơn, tập trung hơn với trí tuệ nhân tạo là cốt lõi của hoạt động, lập luận rằng một hành động quyết đoán duy nhất sẽ tốt hơn so với nhiều đợt sa thải liên tiếp có thể làm tổn hại đến tinh thần và lòng tin của nhân viên.
