Sàng lọc quan trọng hơn khích lệ : Làm thế nào để giữ vững động lực đội ngũ sau khi đột nhiên giàu có? Câu trả lời nằm ở khâu sàng lọc ban đầu: "Chúng tôi lựa chọn những người mà chúng tôi thực sự thích làm việc cùng và những người giỏi nhất trong lĩnh vực của họ. Tính chính trực cao là tiêu chí không thể thỏa hiệp, điều này đương nhiên sẽ loại bỏ những người chỉ quan tâm đến lợi ích tài chính nhanh chóng." "Mọi người được động lực bởi giá trị mà họ có thể tạo ra, chứ không phải giá trị mà họ có thể rút từ hệ thống." Thay vì cố gắng giữ chân nhân viên sau khi họ trở nên giàu có chỉ sau một đêm, tốt hơn hết là chỉ nên tuyển dụng những người không có ý định bỏ việc vì sự giàu có bất ngờ ngay từ đầu. Lý luận của Jeff rất đơn giản: nếu một tài năng hàng đầu ở lại vì tiền, cuối cùng họ sẽ rời đi vì nhiều tiền hơn nữa. Chỉ những người bị chính vấn đề thúc đẩy mới thực sự ổn định. twitter.com/0xmediaco/status/2...