Sai lầm phổ biến của những người sáng lập lần đầu là tuyển dụng theo kiểu "ủy ban" (ví dụ: muốn mọi người khác trong nhóm đều thích người đó). Bạn là sếp. Bạn cần phải có chính kiến ​​khi tuyển dụng và việc đôi khi bất đồng quan điểm về người nên tuyển dụng là điều bình thường.