Kể từ năm 2026 , ngành công nghệ toàn cầu đã sa thải hơn 100.000 người. Meta cũng dự kiến sẽ bắt đầu đợt sa thải đầu tiên vào ngày 20 tháng 5, ảnh hưởng đến 8.000 người, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu của công ty. Thời điểm sa thải này trùng khớp với nỗ lực của công ty nhằm buộc nhân viên phải chấp nhận trí tuệ nhân tạo (AI).
Bảng xếp hạng mức độ sử dụng AI; nhân viên bắt đầu quẹt thẻ.
Theo các báo cáo, Meta có một bảng xếp hạng sử dụng AI theo dõi số lượng token AI và thời lượng các cuộc trò chuyện mà mỗi nhân viên tham gia bằng AI. Logic đằng sau thiết kế này là để giúp nhân viên "làm quen với việc sử dụng AI trong công việc". Tại một cuộc họp toàn thể của Zuckerberg, người quản lý nhân sự đã đảm bảo với nhân viên rằng, "Việc sử dụng AI sẽ không được dùng làm căn cứ để sa thải."
Nhưng con số này vẫn đang được theo dõi và xếp hạng công khai, và phản ứng hợp lý của nhân viên là: thổi phồng con số lên.
Một nhân viên thừa nhận rằng đôi khi họ cố tình hỏi AI những câu hỏi vô nghĩa, không phải để nhận được câu trả lời, mà để tránh bị xếp hạng thấp. Hành vi này có thể dự đoán được trong bất kỳ khuôn khổ quản lý KPI nào. Khi việc theo dõi trở thành một hệ thống, việc tối ưu hóa theo dõi trở thành lựa chọn hợp lý. Công ty định lượng "việc sử dụng AI", và nhân viên định lượng mức độ tuân thủ của họ.
Họ hợp tác, nhưng họ không tin.
Nhân viên bắt đầu định giá bản thân để được thay thế.
Điều kỳ lạ hơn nữa là, một nhân viên Đề án trên diễn đàn nội bộ của Meta rằng nếu bạn có thể tự động hóa hoàn toàn các công việc của mình, công ty nên trả cho bạn khoản tiền lương tương đương năm năm trước khi sa thải bạn.
Đề án này nhận được lượng lớn sự ủng hộ, và điều này không phải là mỉa mai; nó phản ánh một nhu cầu thực sự. Nhân viên muốn ít nhất phải trả một mức giá nhất định cho quá trình thay thế nhân viên của mình, để có được giá trị thị trường công bằng cho việc tự thay thế… Tình huống này là không thể tưởng tượng được cách đây ba năm.
Trong hơn ba mươi năm qua, Thung lũng Silicon đã xây dựng nên một huyền thoại về văn hóa doanh nghiệp rằng "con người là tài sản quan trọng nhất". Giờ đây, chính những công ty đó đang theo dõi từng thao tác gõ phím của nhân viên và sử dụng trí tuệ nhân tạo để quyết định xem ý kiến đóng góp của ai đáng được lưu giữ.
Các báo cáo liên quan
