受惠于人工智慧（AI）热潮，晶片大厂辉达（NVIDIA）吃到 AI 领域大量红利，其股价今年迄今为止已上涨超 160％，近 5 年更是飙涨了近 30 倍。
由于辉达在今晚美股收盘后将公布第二季财报，市场投资者都屏息以待，看其是否能再次缴出超出预期的成绩单。（NVIDIA 在过去 10 季中，连续 7 季营收超出预期）
辉达员工赚饱饱
随著辉达股票疯涨，让许多有股票作为报酬的员工，迅速成为了百万富翁。例如，《New York Magazine》今年稍早就曾报导指出，一名 20 多岁在辉达工作 3 年的基层工程师荷包赚得满满，不仅送给妈妈豪华酒店的旅游行程、替妹妹缴交大学学费购置新款笔电与名牌鞋，女友也有了珠宝，且两人还常到米其林星级餐厅约会。
作为当前许多人的梦幻公司，黄仁勋今年六月在台大演讲时就透露，辉达未来 5 年内将会在台湾设立一个非常大的 AI 设计中心，预期将雇用至少 1000 名工程师。就在近日，辉达甚至在台湾招聘「餐饮经理」的职缺，持续在台湾扩大征才。
辉达员工有钱但没时间花
不过，这些在辉达工作获得大量财富的员工们，也并不像外界所想的过著令人羡慕的奢华生活，因为他们获得高薪的代价是，大部分时间都要贡献给辉达。
据《彭博》报导，一名辉达前技术员工就曾指出，他被要求每周工作 7 天，惯性加班到凌晨 1、2 点才能下岗，也早已不是新鲜事，而工程团队的工时甚至更长。
另外也有现任和前员工坦言，上班时总是压力过大，令人筋疲力尽，即便他们完全能负担得起昂贵开销支出，但根本没有多余时间能够进行额外的休闲活动，像是旅行、看房买房等。
也有一名在行销部门的前员工表示，她经常需要在同一天参加 7 到 10 场、超过 30 人的超大型会议，不时出现激烈的唇枪舌剑都已成为家常便饭，几乎没有个人时间，即使下班后也希望早早休息，再没心力出去聚会或游玩。
比台积电更累
虽然人人都说在辉达工作压力大、几乎没有个人休闲时间，但辉达的薪资待遇以及其股票激励制度，的确是很吸引人。
据了解，辉达员工除基本薪资，报酬大多来自于股权，而辉达的股票配发制度为，接受股票作为报酬的员工，所获得的股票要等到 4 年后才能变现，从而激励员工留在岗位赚取全部工资，如果股票未到期，员工就不能出售它。而当员工可以出售一批股票的时候，往往又有另一批股票在等待他们，如此循环，让员工也很难下定离职决心。
对此，有自称在辉达工作两年半的台湾员工曾在 Dcard 上奉劝：
如果你无法接受高压工作 研究生时期都很痛苦 想要开心过生活 不想要永远都在工作 那你真的要想清楚一点
「NV 本来就很操了，我也是看在股价的份上，继续捏著，捏久了就不再变形了 XD」、「台积电、辉达、联发科都待过…NV 真的是最高压」、「NV 职等越高，能力／责任越大，会越操⋯」。
黄仁勋此前就也以培养过度工作的文化闻名，他曾表示：
宁愿「折磨」员工逼出潜能达到卓越成就，也不愿意像其他竞争对手一样，一纸裁员书就轻易解雇他们。
辉达离职率远低于其他半导体公司
虽然人们对于辉达的工作压力都表示十分巨大，不过据《彭博》报导，在 2023 年，辉达员工的离职率仅为 5.3%，然而当辉达市值达到 1 兆美元的巅峰时，离职率几乎降低了一半仅剩 2.7%。相比之下，整个半导体行业的平均离职率则高达 17.7%，足以看出辉达的这个薪酬制度诱人的同时，在凝聚员工向心力上也很有一套。
