币安工作经验掀Dcard热议:裁员无情、待过履历秒加分

为全球加密货币市场中规模最大的交易所,币安(Binance)一直是业内研究与讨论的焦点,除了其领先的市占率外,币安如何在完全远程办公的环境中,实现跨文化管理的高效运作,成为了外界特别关注的议题,对于许多年轻人以及初入币圈的工作者来说,币安不仅象征著创新与机遇,同时也让他们充满好奇「在币安上班是什么体验?」

Dcard热议:裁人不手软,待过履历就漂亮

近期,一篇在 Dcard 上的文章受到年轻币圈族群关注,原 Po 询问表示因为鲜少有币安员工公开分享工作经验,所以他想询问:

币安是出了名高薪又全远端(但也很操),但一直都蛮神秘的没有太多的分享文。 希望有在币圈/Web3工作的大大们分享一下, 也好奇大家怎么看这领域的发展?

Po 文一出吸引到不少可能在币安工作的员工回复,一位曾在币安(Binance)工作的前员工透露,尽管他在前一年度的表现位居公司前 10%,他所在的整个部门仍在公司裁员潮中被裁掉,并以「n+1」(n=任职年数,+1 则是额外支付的一个月薪资)的资遣方案离职,他指出,币安在裁员时毫不留情,即便员工表现优秀也无法避免。他表示,当时公司福利还算不错,但后来随著预算削减,福利与薪资都大幅缩减。

另外有一位员工曾参加币安的加速器计划,主要负责文组的防洗钱工作,随著公司预算缩减,他选择不续约,并决定跳槽到更具发展潜力的公司,不过,他也坦言,曾在币安工作让他的履历增色不少,为未来的币圈职涯发展打下了不错的基础。

待过币安前员工称对未来职涯发展好|Source:Dcard

全球性运营背后的精实管理

2020 年,在币安官方发布的《币安如何高效管理远程团队》一文中,特别强调了两个关键点:一是确立有利于远程工作的企业价值观,二是全程培养持续沟通的企业文化,两项做法帮助币安在全球范围内保持高效运营。

近两年,币安的职场文化更逐渐搬上台面,《谁在制造币安》的第二集中,将其中的职场文化描写得更为细节,详细得描绘出这个拥有 8,000 名员工的交易所巨头如何达到「精实管理」。

(节录片段)不过即使压力大、强度高,Binance 的增长速度还是在持续吸引更多人加入

(节录片段)最开始员工都在用自己的电脑,后为保安全,新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司,Binance 会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入 Binance,按照他们的学历和经历是无法加入大厂的;正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜,工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大,合约待遇最好,其次是技术,市场部门最低。

好的定义通过分数来体现。在 Binance ,员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar,每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP(performance improvement plan),有一个月的考察期。如果还是不行,会被优化(开除的委婉表达),但这种情况在相当长的时间里都很少见。

未来相信币安随著全球合规化进程的加速,企业文化或许也将随之调整,从过去的高弹性、快速执行,逐渐向更严格的制度和规范靠拢,以应对不同市场的监管要求,但无论如何,币安的运营模式已被视为成功管理跨国团队的教科书级案例。

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