到2030年，全球半导体行业将短缺100万熟练工人，威胁到1万亿镁的收入目标。
德勤最新报告显示，目前人工智能（AI）尤其是生成式人工智能（GenAI）的 需求正在上涨，需要高技能的人力资源，而目前的劳动力队伍正在老龄化，与其他科技公司相比，工作吸引力较低。
美国半导体行业劳动力老龄化，45岁以上的占55%，35岁以下的占不到25%。欧洲的情况也类似，20%的工人年龄超过55岁，德国预计未来十年将有30%的劳动力退休。不一致的知识管理和缺乏年轻人才来继承经验也是重大障碍。
此外，生产本地化和全球需求趋势也导致人力资源短缺，导致行业内企业相互争夺有限的人力资源。
目前，半导体行业已经历自1990年以来的第七次衰退，收入下降9%至2023年5200亿镁。尽管预计2024年收入将上涨16%至6110亿美元，但目标是1万亿镁到 2030 年，这种复苏需要解决所有人力资源镁。
这个问题已经成为一个全球性问题。 80%在美国半导体相关工程专业毕业的国际学生毕业后没有留下来。
在亚洲，到 2027 年，印度半导体行业预计将缺乏 25 万至 30 万专业人员，而欧盟需要额外 40 万工人才能实现《欧洲芯片法案》规定的份额上涨的目标。
为了应对这一挑战，德勤建议行业内的公司实施劳动力规划、技能开发和人才保留的全面战略。
这包括与教育机构、行业同行和社群组织合作，开发可持续和多样化的劳动力管道。此外，投资人工智能等技术来优化人力资源管理、制定灵活的培训计划也是重要的解决方案。
