俗话说的好，ㄧ人得道、鸡犬升天。 Nvidia 的创办人黄仁勋不单让股票成为新股王，他的企业领导能力也受肯定，今年黄仁勋拿到 Glassdoor 最佳企业领导第四名，同时荣获最佳工作环境第二名， Nvidia 员工对公司的评价高达 4.6 颗星，满分为 5 颗星，在企业文化、同事友善、工作与生活平衡和公司福利等方面拥有多数正面的好评。
薪资方面来说， Nvidia 的薪水与微软和 Google 的工程师起薪差不多。 Nvidia 的软体工程师年薪约为 21 万美元到 41 万美元间，最基层的清洁工年薪也有 3 万七千美元到 6 万美元之间。实习生的时薪有 17 块美元至 71 块美元之间。
员工福利包括 401 退休计划、健康保险、人寿保险、给付产假、员工心理咨商与生涯规划、员工认股，在辉达工作员工可以用 15% 的折扣购买辉达股票。
在辉达工作的员工有多爽？据日媒报导，早期在辉达工作的员工有 30% 已晋身为千万富翁，而现在 76% 的员工手上持有的股票平均也至少有百万美元市值。 Reddit 上有人估计假设有个业务人员在五年前进入辉达工作时被奖励了十万美元的限制性股票 (RSU) ，当时约有 2700 张股票 (在未拆分前)，依现在的辉达股价约为 130 美元 x2700 股计算，现在的市值已达 350 万美元。限制性股票通常为公司为了留住员工而给予的奖励，过了某个限制雇佣期限后，员工就可以 Vesting，将手上之前被限制的股票出售。
随著年底的脚步将近，投资人的情绪已经沸腾到最高点，甚至于许多人看到辉达的员工福利都想跳槽了，当不了辉达的工程师，也可去应征基层清洁工作，成为正式全职，同样也有全套福利。Forbes 报导辉达的员工离职率很低，为幸褔企业，现在辉达的股票拆分后又再度炙手可热，想到那优渥的员工认股权，大概做下去就不会想走了。日媒说 Nvidia 很喜欢远端工作，由 Project Manager 管理项目，与其他几间科技公司开始要求员工一定要待在办公室不同，据内部职员说，公司文化就是像没有主管ㄧ样，常常都是线上工作，开放的企业文化让黄仁勋成为另类的企业领导，辉达也成为美国人最理想的工作环境指摽。
