As a serious founder, you aren’t just hiring employees.
You're hiring people who operate like founders.
Working in crypto is brutal.
You need people who:
- Own the outcome (no matter what)
- Cut through noise to find clarity
- Set the bar, then raise it
- Move with urgency

Twitter

作为一个严肃的创始人，你不仅仅是在雇佣员工。
你是在雇佣像创始人一样运作的人。
在加密领域工作是残酷的。
你需要这样的人：
- 对结果负责（无论发生什么）
- 穿透噪音找到清晰度
- 设定标准，然后不断提高
- 以紧迫感行动

Block 旗下的比特币项目比特币 at Block（Block 由 Twitter联创杰克·多西创立）刚刚宣布上线免费比特币水龙头，标记比特币分发模式的回归……

杰克·多西宣布了一项价值 100 万镁的项目，旨在免费赠送比特币。

微策略（Strategy）创办人 Michael Saylor 断言比特币已赢得全球叙事战，同时点名 BIP- […]
〈Michael Saylor 警告 BIP-110 是比特币最大威胁；四年周期已死、机构资本才是真主角〉这篇文章最早发布于动区BlockTempo《动区动趋-最具影响力的区块链新闻媒体》。

Michael Saylor 警告 BIP-110 是比特币最大威胁；四年周期已死、机构资本才是真主角

加密货币并没有失败，它只是在过去十年里，找错了用户。