以太坊基金会对内部开发组织进行全面改革，对研究团队进行重新品牌化并进行人员结构调整。这一变化被评估为以太坊生态系统扩展的重要转折点。
基金会于6月2日通过官方博客宣布，将原有的"协议研究与开发(Protocol Research & Development, PR&D)"团队重新调整为"协议(Protocol)"团队。新团队将专注于三个核心战略目标：扩展以太坊基础层(L1)、为卷叠扩大Blob空间，以及改善用户体验(UX)。基金会表示："实施协议的过程是复杂的，面临着快速响应模糊需求的难题"。
尤其是在零知识卷叠(zkEVM)和第二层技术快速发展的背景下，这次改革被解读为以太坊对大规模采用更有信心的指标。基金会强调："这一变化不仅仅是技术实施，更是在全球范围内应用以太坊理念和价值的最佳时机"。
协议团队配置了蒂姆·贝科(Tim Beiko)、亚历克斯·斯托克斯(Alex Stokes)、巴尔纳贝·蒙诺(Barnabé Monnot)等核心开发者，负责各自的细分领域。不过，通过组织重组，部分原PR&D团队成员已离职。但以太坊基金会未透露具体人数。
以太坊基金会强调，目前的协议组织已"重新调整为更加坚实和专注的团队，能够更灵活地运作"。基于新的战略和结构，为以太坊作为全球区块链基础设施的进一步跨越奠定了基础。
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