11月26日，胡志明市法律大学与弗里德里希·艾伯特基金会（FES）联合举办了题为「促使数位时代体面劳动的法律和政策框架」的国际研讨会。此次研讨会汇集了许多法律、劳动和数位经济领域的专家，共同探讨越南如何建构现代化、永续发展的劳动市场。
胡志明市法律大学校长黎长山博士在开幕致词中点击，数位转型正在深刻改变就业结构。因此，亟需建立新的法律框架，以保护劳工权益并促进市场弹性。
人们对数位工作的法律架构是如何理解的？
根据河内法律大学副教授阮友志博士的分析，该体系是由国家颁布的一系列法规、机制和政策，旨在规范在数位技术蓬勃发展的背景下，因创造就业机会、劳动管理和市场运作而产生的各种关系。这个法律架构必须保障劳工和企业的劳动权利、永续发展能力和适应能力。
池先生也提出了一系列建议：从完善数位转型机构到尽快颁布《数位转型法》，提高国家管理能力，以及制定适合数位经济实践的政策。
值得注意的是，他提议越南应试点建立加密资产支付工资的受控测试机制（沙盒） 。原因在于：越南劳动法目前仅允许以越南盾（在某些情况下也允许以镁）支付工资，但事实上，全球许多科技公司已经使用加密货币向员工支付工资。沙盒机制将提供一个机会，在广泛应用之前测试市场反应并完善相关政策。
数位转型－劳动市场发生的一系列剧烈变革
在研讨会上，胡志明市法律大学的黎氏翠香博士也分析了数位转型，特别是人工智慧爆炸性成长的深远影响。新科技有助于制作大量新的就业机会，但也加速了传统工作的自动化进程，从而引发收入不平等和社会安全的风险。
根据国际经验，胡博士为越南提出了三个主要建议：
1. 优先发展数位技能和软技能，将基础程式设计、数据分析、批判性思考等技能纳入课程，并建立终身学习政策。
2. 为平台工作者建立灵活的社会保障制度，缴费模式与实际收入和平台公司参与度相符。
3.完善平台劳动法律框架，其中对演算法透明度的要求以及确保数位管理的公平性。
此次研讨会为越南数位时代的劳动市场开辟了许多新方向。建构现代化、灵活的法律框架，并试行以加密资产支付工资等实验性模式，不仅有助于保护劳工的权益，也为科技企业的发展创造了条件。结合数位技能培训、灵活的社会安全和透明的数位化管理，越南将有机会建立一个可持续、公平且能够适应技术变革的劳动力市场。
资料来源：《胡志明市法律报》
