高盛（Goldman Sachs）研究团队在近期发布最新报告，对美国劳动市场发出强烈警示。研究人员透过私人部门裁员公告、WARN 通知等替代数据指标发现，尽管美国的官方就业报告因联邦政府关门而暂停发布，但美国劳动市场已出现「日益明显的疲软迹象」（growing signs of weakness）。报告特别点名科技、工业品与食品饮料等产业，强调这些产业的裁员潮正在加速，且这波趋势若持续，可能拖累整体就业市场、导致其加速走软。
裁员规模创非衰退期新高
根据高盛引述的 Challenger, Gray & Christmas 数据显示，2025 年 10 月私营部门裁员公告数量，创下了非衰退时期的历史新高。同时，州政府收到的大规模裁员预告（WARN 通知），也已飙升至 2016 年以来的最高水准（排除 2020 年疫情高峰），增幅为高盛近十年追踪之最。
同时，高盛经济学家 Manuel Abecasis 与 Pierfrancesco Mei 还强调，最令人担忧的不只是裁员数字，而是「招聘冻结」与「裁员上升」同时发生。目前美国企业招聘意愿低迷，失业者平均找工作时间明显拉长，这意味著裁员的冲击将比过去更持久、更难修复。
连科技巨头也难逃裁员潮
值得注意的是，高盛补充称，就连亚马逊（Amazon）等美国科技巨头都加入了这波精简裁员行列。亚马逊今年秋季宣布裁撤约 1.4 万个管理职位，理由是「组织扁平化」与「拥抱 AI」。高盛观察到，越来越多上市公司高管在财报电话会议上也在公开谈论裁员计划，显示企业对未来的人力需求转趋保守。
AI 还不是主因，但压力正在累积
虽然外界担心人工智慧抢饭碗，但高盛认为目前证据不足以证明 AI 是这波裁员的主因。报告指出，企业财报中虽频繁提及 AI，但明确因 AI 取代而裁员的比例不到 2%。相反，真正的压力来自消费与企业支出放缓、成本上升，以及对 2026 年经济前景的不确定。
高盛提醒，美国每周初请失业金人数仍维持低档，但这项指标通常落后私人裁员数据约两个月。随著冬季到来，若裁员潮不退烧，2026 年初公布的官方失业率很可能将会快速攀升，届时市场将真正感受到就业市场降温的威力。
