想深入了解，请查看原文：https://bitcoinmenapromocode.com/recruiting-tips-for-bitcoin-mena-startups-building-technical-teams/ Bitcoin MENA 已成为中东和北非地区比特币新创公司最有价值的招聘中心之一。数千名开发者、工程师和比特币建构者齐聚一堂，为新创公司提供了一个难得的机会，让他们能够接触到那些已经理解去中心化、开源开发和比特币精神的人才。在 Bitcoin MENA 上进行招聘，如果创办人能够清晰地了解自身需求，包括所需的技术职位类型、技能要求以及产品的长期愿景，将会取得最佳效果。参加活动的开发者通常都以使命为驱动，因此，清楚地传达您新创企业的宗旨、技术堆叠和愿景，有助于吸引志同道合的候选人。
新创公司应该减少发布招聘广告的次数，并且更专注于建立真诚的关系。在研讨会、黑客马拉松、员工休息室和各种非正式活动中进行的交流，往往比正式面试更能揭示潜在求职者的信息。透过引人入胜的创业故事、详实的文档或精心撰写的简介，持续展现你的品牌，可以帮助求职者了解他们是否能为公司的使命做出贡献。招募流程的透明化、开放的企业文化，以及提供自主权、参与开源专案或股权等有意义的激励措施，也有助于你在竞争激烈的市场中脱颖而出。
在 Bitcoin MENA 专案之后，持续互动至关重要。跟进有潜力的候选人，积极参与社区管道，并邀请开发者合作，可以将初步对话转化为长期合作关系。最终，那些以真诚、目标明确和社群驱动的心态对待 Bitcoin MENA 的新创公司将脱颖而出，并建立更强大的技术团队，从而塑造该地区比特币的未来。
