本文聚焦Web3行业的雇佣与薪酬特点，梳理了国内劳动合同雇佣、跨境独立协作和通过国内灵活就业平台参与的三种主流雇佣模式，分析了三种薪酬支付方式（法币、稳定币和项目代币）的风险点，并从协议签署和资金合规两个方面提出建议，帮助从业者规避风险，维护自身权益。
本文重点探讨 Web3 行业的就业和薪酬特点。
介绍
如今，越来越多的人加入Web3行业已不再是新闻。来自技术、产品开发和运营等各个领域的专业人士纷纷涌入这个新兴领域，为其注入了活力。
与传统互联网相比，Web3 常常被贴上“高薪”、“全球远程办公”和“灵活自由”等诱人的标签。尤其是在市场繁荣时期，许多从业者的确获得了远超传统行业从业者的回报，这吸引了越来越多的 Web2 专业人士转战 Web3 领域。
然而，一旦人们真正踏入这个领域，许多人就会发现Web3的“游戏规则”与他们想象的并不完全一样。作为一个仍在快速发展的行业，许多方面尚未建立统一的标准——无论是组织结构、协作方式还是薪酬体系，都呈现出丰富的多样性。
在这个领域，你可能不再被简单地称为“员工”，而更常被称为“贡献者”；你的收入可能不再是每月固定工资，而是法币、稳定币、项目代币，甚至是带有归属期的未来激励的灵活组合。
这种灵活性带来了更多可能性，但也带来了许多困惑：
- Web3领域的主要就业模式有哪些？
- Web3薪酬支付方式与传统薪酬支付方式有何区别？
- 早期阶段的工作人员应采取哪些预防措施来防止项目各方违反合同？
针对这些实际具体的问题，本文将梳理 Web3 中常见的协作模式和薪酬支付方式，明确指出其中存在的潜在风险，并提供可行的建议，帮助您抓住机遇，更加稳健、安全地向前迈进。
Web3 的主要就业模式
在 Web3 世界中，需要注意的是，与项目方的关系并不局限于“雇员”关系。目前，常见的合作模式主要分为三类，每一类都对应着不同的权利和风险：
（一）国内劳务合同雇佣
少数Web3项目已在中国大陆注册公司，并将与您签订正式的劳动合同，以建立标准的劳动关系。这种模式完全符合中国劳动法；公司将为您缴纳社会保障金和代扣代缴个人所得税，这与您熟悉的传统“朝九晚五”工作并无二致。
但值得注意的是，目前采用这种完全合规的国内雇佣方式的 Web3 项目并不多。
（二）跨境独立合作
这是目前业内最主流的方法。项目实体通常在海外（例如新加坡、香港ETC）注册，并与您（个人）签订“服务协议”、“咨询合同”或“独立承包商协议”。
在这种情况下：
- 在法律上，您被视为商业合作伙伴，而非劳动关系人。
- 您无法获得劳动合同法的全面保护（例如，经济补偿、带薪年假ETC）。
- 薪资支付方式非常灵活，在这种模式下，以项目代币支付薪资非常普遍。
（三）通过国内灵活就业平台
有些项目会通过第三方灵活就业平台与您建立合作关系。平台可能会与您签订合同并向您支付报酬（通常以人民币支付）。
虽然这种方法可以满足“接收法定货币”的需求，但其背后的法律关系可能比较复杂：
- 您可以与平台建立劳动关系，或者只是建立一种公民合作关系。
- 它容易出现这样的情况：社会保障缴款人、个人所得税申报人和实际雇主不是同一实体。
- 平台自身的合规性将直接影响到您的权利和利益的保护。
了解自己属于哪种模式是明确自身权利和评估收入风险的第一步。
Web3中常见的薪资支付方式及风险点
在上述不同的雇佣模式下，Web3行业的薪酬支付方式呈现出明显的多元化特征。需要注意的是，雇佣模式与薪酬支付方式并非一一对应；一种雇佣模式可能涉及多种薪酬支付方式。
（I）法定货币支付
一般来说，以人民币银行转账方式支付工资的法律风险相对较低。只要合同约定清晰、税务处理得当，整体合规流程也比较明确。
在上述雇佣方式中，基于国内劳动关系的雇佣或通过灵活就业平台发放工资的方式通常涉及法币支付。但需要注意的是，在实践中，部分工资以法币支付，另一部分以稳定币或项目代币的形式支付也很常见。例如，某员工实际月收入为3万元，其中1万元以法币支付，剩余2万元以等值的代币支付。
在这种情况下，如何发出录用通知、如何在劳动合同中规定条款，以及应申报多少社会保障金和个人所得税等问题，都成为了必须解决的复杂法律问题。面对这些问题，建议个人和企业咨询专业法律人员，并根据具体项目或用工情况进行全面考虑。
（二）稳定币支付
在Web3行业，使用稳定币支付工资是最常见的支付方式之一。然而，由于稳定币本身也是一种加密货币，其支付特性——与区块链地址关联——引发了一些常见的法律问题：当支付一笔稳定币款项时，如何确认收款人是执业者本人，或者如何证明支付工资的是雇主？是否存在代理收款或付款的可能性？
对于许多 Web3 从业者来说，稳定币支付的挑战不仅在于法律合规性，还在于当他们希望将稳定币兑换成法定货币（即提现）时遇到的额外风险。
本文作者在为从业人员提供法律咨询服务时，处理过多个案例，这些从业人员在收到稳定币作为报酬后，由于缺乏提现流程方面的经验而遭受经济损失，甚至面临刑事风险，导致收到非法资金或卷入洗钱链。
（三）项目代币支付
在一些Web3项目中，以代币形式支付薪酬是一种相对常见的做法。由于项目本身持有大量非主流代币，因此向员工或合作者分发代币通常成本低廉且易于操作。
但是需要注意的是，这种薪水本质上更像是高风险投资——如果代币价格剧烈波动，你的实际收入也会相应波动。
同时，为了实现长期激励和代币管理，这类项目通常不会一次性发行所有代币，而是设定“解锁期”，并根据工作时长或业绩分批解锁。这种模式与传统公司的股权激励机制有几分相似，让参与者对未来收益有一定的预期，但也带来了一些新的问题：项目方可以单方面更改规则，解锁条件是否合理，解锁过程是否透明——这些都需要密切关注。
此外，无论工资是以稳定币还是项目代币支付，在合法性、税收和资金转移方面都可能存在一定的法律和运营风险。
曼昆的建议
Web3 中的薪酬支付确实复杂且容易引发纠纷。为避免此类问题，关键在于两点：清晰的合同条款和合规的资金流转。
（一）签署一份清晰全面的书面协议
Web3行业的薪酬结构与传统行业不同；仅靠一份标准的劳动合同往往不足以涵盖所有潜在的纠纷。为了明确双方的权利和义务，建议您签署以下文件：
- 明确合作性质：在协议中明确界定双方之间的关系是劳动关系、合作关系还是其他形式，以避免日后出现歧义。
- 明确薪资结构和支付方式：
- 明确说明薪酬构成（例如，基本工资、绩效工资、象征性奖励ETC）；
- 商定付款周期、货币类型（法定货币或加密货币）和付款渠道。
- 代币激励条款（如适用） ：
- 请指定代币的类型、数量和对应的价值；
- 商定发行时间、锁定规则和归属时间表等细节；
- 代币激励计划可以作为协议的附件。
建议：即使采用国内劳动关系模式，也应同时签署薪酬补充协议或特别激励文件，以确保薪酬条款得到充分规定。
（二）严格确保资金和外汇合规性
在跨境支付或加密货币结算中，必须提前规划合规路径，以避免触犯法律底线：
- 遵守外汇管理规定：
- 如果涉及跨境法定货币支付，外汇结算应通过合规渠道进行，应避免私人货币兑换或跨境资金转移。
- 加密货币支付合规提示：
- 关注中国当前加密货币的监管状况，避免违反金融监管政策；
- 建议事先评估支付途径的合法性和稳定性，不要因为“这是行业惯例”就忽视合规风险。
- 企业和个人的共同责任：
- 公司和收款人都应主动了解相关法律法规，并在必要时咨询专业法律或税务顾问，以确保资金交易合法合规。
律师提醒：合规并非小事。切勿为了图方便或遵循行业惯例而忽视不同领域的潜在法律风险。
结论
Web3 行业代表着一种更加灵活、分散的雇佣和激励机制，但这并不意味着法律风险就此消失。相反，在规则尚未完全明晰的阶段，合规意识尤为重要。
对企业而言，合规的薪酬安排有助于稳定团队并降低纠纷成本；对从业者而言，充分了解薪酬结构背后的法律风险是保障自身权益的最基本保障。Web3领域的创新不应以忽视法律为代价；理性审慎的参与或许才是实现长期双赢的途径。
〈 向 Web3 员工支付工资的可靠方式是什么？ 〉 本文文章首发于《 CoinRank 》。
