想了解更多，请查看原文：https://bitcoinconferencepromocode.com/how-to-use-the-bitcoin2026-conference-as-a-hiring-funnel/
比特币大会吸引了大量对比特币、去中心化和开源创新充满热情的高技能技术人才。对于初创公司而言，如果策略得当，这些大会可以成为强大的招聘渠道，将非正式的交流转化为长期的团队建设机会。
首先要明确你的技术文化和价值观——强调去中心化、透明化、开源贡献和使命一致性。在这个领域，开发者们将目标和责任感与薪酬同等重视。务必在你的展位、交流和线上平台始终如一地传达这些理念。
有效地展示您的愿景。分享您的项目解决的问题、对比特币发展的贡献以及技术亮点。利用演示、现场讨论和问答环节，激发已认同比特币理念的与会者的兴趣。
明确所需角色——核心协议开发人员、Lightning集成人员、安全专家或应用层工程师——并根据他们的动机调整沟通方式。核心贡献者通常重视开源的影响，而以产品为中心的工程师则追求切实的用户采纳。
建立真诚的关系，而非仅仅建立交易关系。在各种活动、黑客马拉松、社交休息室和社区聚会中，进行真正的对话。这些非正式的场合有助于建立信任，并展现真正的文化契合度。
利用小型聚会、私人晚宴和下班后的社交活动，营造轻松的氛围，以便进行更深入的评估。提供薪资以外的实质性激励——股权、代币参与权、远程办公的灵活性以及参与协议制定的机会都能引起强烈的共鸣。
在整个过程中保持透明，从明确的时间表到坦诚的反馈。会议结束后，要认真跟进，发送个性化信息，在相关平台上持续互动，并建立结构化的招聘流程，将潜在客户转化为实际员工。
比特币大会旨在寻找志同道合的合作伙伴，共同致力于金融主权和创新。在招募过程中，应秉持真诚和社区至上的原则，打造高效的技术团队。
