比特币相关职缺预计在 2025 年成长 6%：以下是雇主正在寻找的人才

根据最近的一份报告，到 2025 年，比特币 (BTC) 生态系统的职缺数量将增加 6%，其中非开发人员职位占新增职位的大部分。

数据显示，比特币就业市场正在成熟，文化契合度、社群参与度和显著贡献在招募决策中越来越比传统资历更重要。

Bitvocation报告详细阐述了2025年比特币就业市场的演变

Bitvocation发布的《2025年比特币就业数据报告》重点分析了纯比特币公司和比特币相关公司的招募趋势。该报告将纯比特币公司定义为符合以下三个条件的企业：

• 他们的产品只专注于​​比特币，不涉及任何其他竞争性加密货币。
• 他们在使命宣言或宣传中公开表明自己只接受比特币或优先接受比特币。
• 他们积极为比特币生态系统做出贡献，例如透过开源开发或参与社群活动。

根据调查结果，到2025年，与比特币相关的职缺将达到1801个，比2024年的1707个成长6% 。

仅从事比特币业务的公司占上市总数的47%，高于去年的42%。同时，与比特币相关的公司占比达到53%。这表明，2025年专注于比特币的公司和与比特币相关的公司之间的差距将继续缩小。

仅接受比特币支付的公司数量成长较为分散。报告统计了154家仅接受比特币支付的公司，平均每家公司招募了6名员工。

Riot Platforms 领军这些公司，但市占率不大。总体而言，排名前十的纯比特币雇主实现了122%的年成长。

报告指出：“这是一个分布式生态系统。成长并非集中在少数几家巨头手中，而是分散在以可持续规模构建的挖矿、闪电网络、金融服务和自托管公司中。”

相比之下，比特币相关公司的招募则更为集中。 Bitdeer 占据了所有相关职缺的近三分之一，共发布了 307 个职缺。排名前十的比特币相关公司占据了该领域 85% 的职位。

同时，非开发人员职位占所有职位的 74%，高于 2024 年的 69%。产品经理在非技术职位中排名最高。

Bitvocation 也观察到总监级招募人数大幅增加，这表明企业正在扩张业务。在技​​术方面，对软体工程师的需求最高，尤其是高级软体工程师。报告显示，

「纯比特币公司倾向于挖矿、媒体和设计领域，并且更倾向于招聘入门级和领导层员工。而与比特币相关的公司则在财务、人力资源和工程领域占据优势，更偏爱拥有高级和中级经验的人才。”

比特币相关就业成长仍以美国为主导，并向亚洲扩张

从区域来看，美国继续以绝对优势主导比特币就业市场，其比特币相关职位数量超过其他国家的总和。此外，亚洲也实现了强劲成长。

新加坡比特币相关职位发布量激增158%，主要得益于一家大型雇主的扩张，这一增幅尤为显著。萨尔瓦多、不丹和巴西等国也出现了规模较小但同样引人注目的招募热点，凸显了比特币友善政策如何转化为本地就业机会。

Bitvocation指出：“美洲是纯比特币地区。北美以309个纯比特币工作岗位领先。欧洲和亚洲则倾向于与比特币相关的领域，但也有一些例外。”

2025年，远距办公仍然是比特币就业市场的核心特征，尽管其比例逐年下降。在所有招聘职位中，有809个职位（占45%）被宣传为远距办公，低于2024年的53%。

仅接受比特币的公司继续表现出对分散式团队的更强偏好，其中 56% 的职位提供远距办公选项。

雇主最重视比特币的哪些方面

2025 年，比特币产业的雇主表示，招募挑战与其说是申请人数多，不如说是找到具备合适的技能、思考方式和生态系统理解能力的候选人。

雇主不再只依赖正式的证书或精心制作的履历，而是越来越注重求职者的工作证明，例如开源贡献、社区参与、公开写作或在比特币生态系统中的实践经验。

报告还指出：“最难招聘的职位集中在两个方面：高度专业化的技术职位（比特币核心、闪电网络、安全）和需要将比特币的价值转化为产品、增长、运营或沟通的非技术职位。”

多才多艺也是关键因素。许多比特币公司，尤其是在早期阶段，都青睐那些能够适应不同职能并承担多项职责的人才。

优秀的沟通能力以及将比特币原则转化为产品、营运、成长或策略的能力，在非技术职位上被认为特别重要。