基于人工智能的人力资源平台企业Phenom收购了英国AI人才评估解决方案公司Be Applied，以强化其招聘解决方案。Phenom计划通过此次交易，在现有基于能力的评估功能基础上增加认知评估案例，从而在从招聘到人才管理的全过程中确保技术竞争力。
成立于2016年的Be Applied一直提供能够定量验证实际工作能力的自适应AI评估平台。其特点是，不同于传统的以简历为中心的书面评估，而是围绕数字理解能力等与职位相关的行为数据进行客观判断。该技术通过根据申请者回答自动调整问题的方式提供个性化评估，并且基于经过验证的行为科学和认知研究，使得在大规模招聘情况下也能获得一致的分析结果。
该平台还能与现有的人才管理系统及招聘管理工具联动，招聘负责人可以将经过科学验证的能力得分自然地整合到现有流程中，并能够早期识别优秀人才，提高招聘效率。公司方面解释称，实际上Be Applied的技术有助于提高评估过程的参与率，同时缩短决策时间。
通过此次收购，Phenom在现有的行为基础型、情境判断型、语言能力评估能力之外，额外获得了基于认知技术的解决方案。因此，Phenom的AI招聘代理将能够进行更精准的职位-人才匹配，并有望为超越招聘、构建系统化人才利用结构奠定基础。
Phenom的联合创始人兼首席执行官马赫·巴伊雷迪表示："企业正在迅速引入基于技能的招聘文化，而支持这一点的技术基础设施至关重要。通过此次收购，我们将确保评估的准确性和公平性，同时帮助客户做出更快、更精准的人才决策。"
在被收购之前，Be Applied已从Blackbird Ventures、Skip Capital、Angel Academy、Nesta Impact Investments等机构筹集了约241万美元（约合34.7亿韩元）的投资。Phenom计划未来将这些评估数据广泛用于招聘以外的职位设计、能力地图构建等方面，以提供清晰的技能框架。
