当杰克说公司业务强劲却仍然裁员4000人时，我格外关注。 他说道：“智能工具与规模更小、结构更扁平的团队相结合……现在能够完成过去需要整个组织架构才能完成的工作。” 与其说是裁员，不如说是单位经济效益的调整，但大多数进行同样计算的CEO都不会承认这一点。 他们会每个季度裁员5%，然后称之为“重组”。杰克一次性裁掉了近一半的员工，并公布了原因。 这些职位不会再回来了。 而取代这些职位的计算成本，才是目前无人提及的。