筛选比激励重要：怎么让一夜暴富后的团队保持动力？ 答案在源头的筛选："我们选择那些我们真心喜欢共事、在所做之事中最优秀的人。高诚信是非妥协底线，这自然筛掉了被快速财务回报驱动的人。" "人们的动力来自能产出多少价值，而非能从系统中提取多少价值。" 与其在暴富后想办法留人，不如在最初就只招不会因暴富而离开的人 Jeff 的逻辑很简单：如果一个顶尖人才留下的原因是钱，那他迟早会为更多的钱离开 只有被问题本身驱动的人，才是真正稳定的 twitter.com/0xmediaco/status/2...