那位卡戴珊家族的“私语者”说，和孩子们待三个小时就足够了。

作为金·卡戴珊 (Kim Kardashian) 旗下品牌 Skims 的创始合伙人兼首席产品官，以及科勒·卡戴珊 (Khloé Kardashian) 旗下品牌 Good American 的联合创始人兼首席执行官，格雷德 (Grede) 经常身着干练的职业套装出现在播客节目中，并奔波于世界各地参加商务活动。 但千万别把她完美的发型和水润的肌肤误认为温柔。这位 43 岁的英国企业家即将出版一本名为《从自己开始》(Start With Yourself) 的书，她表示这本书将“揭穿女性被灌输的关于工作与生活平衡以及抱负的谎言”。 她批评了“直升机式育儿”，抨击了远程办公，并告诉女性，为了成为优秀的领导者，她们应该做好“得罪人”的准备。这本书倡导在工作、生活和育儿中优先考虑自己。它堪称后女老板时代的《向前一步》(Lean In)。 “如果你追求自己的抱负，就会感到不适，”格雷德说道。而这一切都始于自我认知。 “如果你想获得应得的报酬或赚很多钱，你必须承认这一点。” 格雷德在20世纪80年代的伦敦东区长大。作为单亲母亲的长女，她帮助抚养三个妹妹，并辍学早早地投身时尚行业。 她说，她追求成功和财富的动力源于“想要摆脱那种生活以及我周围的一切”。“我想要一种不同的生活。我想要掌控自己的幸福。” 她在名人营销界一步步晋升，正是在这里，她遇到了丈夫兼商业伙伴詹斯·格雷德，以及卡戴珊家族的大家长克里斯·詹娜。她最终创立了自己的公司ITB Worldwide，并于2018年将其出售。2025年，《福布斯》杂志将格雷德评为美国第88位最富有的白手起家女性。 格雷德的一些建议与2010年代流行的某些观点相悖。她建议女性不要参加一些女性创始人热衷于在Instagram上炫耀的奢华晚宴，称这些晚宴“大多是为了满足虚荣心”。格雷德还建议摒弃“女性互助文化”，她认为这种文化是“用友谊的外衣掩盖我们的需求”。相反，她认为女性应该更加注重交易。 “我不想做没有报酬的免费事情，”她说。“我不是说不要帮忙。但你可以说，‘这件事我需要收费，我需要得到回报。’” 对格雷德来说，一次关键的经历是2016年创立Good American牛仔品牌时，由于低估了市场需求，导致库存不足。她说，投资者质疑她是否胜任这个职位，但她认为优秀的领导者会克服失败。女性往往会找各种理由“放弃重要工作”，而她不想让自己也变成那样。 “那一点点念头——它会在你心中生根发芽，最终演变成自我怀疑和冒名顶替综合症，”她说，“你必须把它扼杀掉。” 格雷德认为女性应该坦诚面对自己的财富追求，她也认为“我们需要更多人站出来坦诚地谈论”育儿之道。作为四个孩子的母亲，格雷德坦言自己享受工作，并非一心扑在孩子身上。 “女性已经筋疲力尽，”她说，“所以，如果让自己醒着的每一分钟都围绕着孩子转，那根本不是一种健康的生活方式。” 格雷德自称是“最多三个小时的妈妈”。周末，她会从早上九点陪孩子们到中午，“这样我就彻底放松下来了，”她说，然后她会去做一些“让自己感到充实”的事情。她补充说，有些女性可能是“两小时妈妈”。她不看学校邮件，也不参与她认为属于“过度育儿”的活动。“把三明治切成星形？那对我来说从来都不是。”她承认，这得益于她家的保姆、清洁工、厨师和总管团队。 格雷德把和孩子们在一起的时间比作限量版时尚联名款，并指出她喜欢通过钓鱼之旅或纽约之旅等重要时刻来创造“意义非凡的核心记忆”。 她说，她之所以能拥有现在的生活，是因为她为自己设定了一个目标——既想拥有一个家庭，又想拥有成功的事业。她通过制定目标路线图，并坦然接受取舍，最终实现了这两个梦想。 格雷德建议女性将自己的梦想和财务目标写下来，并每年进行回顾。她还补充说，她们应该明确自己愿意做出哪些牺牲，哪些是不能牺牲的。 “我对自己有明确的目标，”她说，“而且我绝不妥协。”