杰米·戴蒙给雄心勃勃的员工泼了一盆冷水：“任何工作都免不了要吃苦耐劳。接受现实吧。” | 《财富》杂志

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在给员工的讲话中直言不讳：接受工作辛苦的事实。 今年1月，在瑞士达沃斯举行的“女性商数”（Female Quotient）论坛上，戴蒙与摩根大通全球企业销售主管帕特里夏·德瓦恩（Patricia Devine）会面时，向那些追求即时满足的员工揭示了残酷的现实：“任何工作都免不了要付出艰辛的努力。接受现实吧。” 在年轻员工日益疏离的时代，戴蒙的建议显得尤为重要。盖洛普公司的数据显示，年轻员工的职场敬业度近期显著下降，Z世代员工的敬业度在2024年至2025年间下降了5个百分点。招聘公司兰德斯塔德（Randstad）发布的2025年报告也显示，Z世代员工入职前五年的平均在职时间已缩短至仅1.1年。这与婴儿潮一代职业生涯早期平均2.9年的工作年限形成了鲜明对比。尽管兰德斯塔德的研究将这种短暂的任职归因于渴望成长而非频繁跳槽，但戴蒙表示，年轻人应该坚持一份工作，以促进职业发展。他没有明确建议年轻人应该在一份工作上待多久。 “不要换工作，”戴蒙说。“有些人总是想着换工作，他们正在毁掉自己的生活，因为他们应该享受当下正在做的事情。” 戴蒙批评了人们普遍推崇的工作与生活平衡理念，认为它凌驾于其他优先事项之上，例如具有竞争力的薪酬福利或以目标为导向的工作。这位首席执行官一直积极倡导线下办公，并计划在2025年实施全职办公室政策。兰德斯塔德的研究表明，如今工作与生活平衡已成为职场讨论的焦点，并且现在比薪酬更能激励求职者。戴蒙也曾表示，工作与生活平衡应该成为员工的首要任务，尤其是那些有家庭的员工。但他指出，要平衡两者，就必须“聪明地工作”。 不过，这位首席执行官认为，在追求职业成功的道路上，没有什么可以取代努力工作。 “努力工作，无可替代，”戴蒙说道。“我仍然看到很多人认为他们可以走捷径，成就一番伟业。但这几乎是不可能的。” 年轻一代的员工正步入一个与老一代截然不同的职场环境。许多Z世代在新冠疫情期间步入职场，并将远程或混合办公视为常态。然而，戴蒙表示，这种心态可能不利于职业发展。他敦促企业员工重返全职线下办公，并补充说此举将促使员工进行创新，之后他告诉Z世代员工“你不可能在家里的地下室里学习”。 然而，Z世代的这种反抗或许并非出于懒惰。部分原因在于体制结构性问题。随着入门级技能日益自动化，年轻员工的初级就业机会正在减少，这导致传统早期成长阶段出现空白。首席执行官最近承认了当前经济的困境，并指出许多美国人的“美国梦”正在逐渐消失。 但在达沃斯世界经济论坛期间接受《经济学人》采访时，戴蒙建议员工们“不要对人工智能自动化视而不见”。他表示：“这就是现实。”他还承认，由于人工智能的影响，未来几年他可能会减少招聘员工。 除了鼓励员工努力工作、言简意赅、培养同理心之外，戴蒙还建议员工保持开放的心态，尤其是在职业发展轨迹快速变化的时代。 他建议道：“对人际关系、换工作、尝试不同的事物保持开放的心态。这样你才能拥有辉煌的职业生涯。” 戴蒙还强调了职业生涯中目标的重要性。他敦促员工们勇于面对的“苦差事”并非障碍，而是通往成功的必经之路。他表示，人生意义存在于各种职业之中，并非仅限于银行和金融业，也存在于教育或护理行业。 “《独立宣言》中所说的‘追求幸福’，指的是在人生中有所成就，做一些有意义的事情，”戴蒙说道。