周二，Coinbase 成为最新一家裁员的加密货币公司。在市场低迷和拥抱人工智慧的压力下，一波裁员席卷了整个产业。
执行长布莱恩·阿姆斯壮表示，该公司正在利用人工智慧来扁平化其组织结构，预计管理人员将更多地扮演「球员兼教练」的角色。
「人工智慧正在为公司的运作方式带来深刻的变革，我们正在重塑 Coinbase，以引领这个新时代。这是一种全新的工作方式，我们需要在工作的方方面面都利用人工智慧，」阿姆斯壮在周二发给员工的电子邮件中说道，这封邮件也在 X 上分享了。
阿姆斯壮的备忘录概述了Coinbase运作方式的三项重大变革。来源：布莱恩·阿姆斯特朗
Block 和 Crypto.com 在近几个月也采取了类似的举措，他们声称人工智慧带来的效率提升使得精简的团队能够处理以前需要更多人手才能完成的工作。
Coinbase 和 Crypto.com 分别裁员约 700 人和 180 人。杰克·多西的 Block在 2 月发出了 4000 张解雇通知，将公司员工人数减少到 6000 人以下。
加密货币产业先前也经历过几次熊市，每次熊市之后都会出现裁员。但这一次，裁员的公司正利用这段低迷时期，以人工智慧为核心进行重建。
Coinbase第一季业绩未达预期
Coinbase 周二向美国证券交易委员会提交的文件详细说明，该交易所预计其重组计划将耗资高达 6000 万美元，其中包括与遣散费和终止福利相关的费用。
Clear Street 分析师 Owen Lau告诉CNBC，Coinbase 希望「告诉投资者，管理层正在积极管理成本基础，以在整个周期内实现正的调整后 EBITDA」。
「由于加密货币熊市，预计第一季业绩将疲软，」Lau补充道。
周四，Coinbase公布的第一季亏损低于预期，因为加密货币价格下跌拖累了现货交易收入。该交易所每股净亏损1.49美元，营收为14.1亿美元，低于分析师预期；同时，由于交易活动疲软，交易收入也低于预期。
表现不佳并非 Coinbase 独有，比特币在第一季也下跌了 21%。整个科技产业在牛市期间激增的员工人数如今正在回落，高层越来越倾向于将人工智慧视为催化剂。
比特币已连续两季下跌，但在4月出现了复苏迹象。来源： Coinglass
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人工智慧究竟是真正的驱动因素还是方便的解释，取决于你问的是谁。在最近的Semafor世界经济大会上，Scale AI执行长Jason Droege驳斥了人工智慧会带来「白领末日」的说法，他认为许多公司只是把这项技术当作掩护。
德罗格说： “现在很多因人工智慧而发生的裁员，如果你深入分析，就会发现这其实是在粉饰裁员。” “很多公司都说是因为人工智能，但实际上很多只是精简人员，他们需要一个借口。”
人工智慧连续第二个月成为裁员的主要原因
根据就业追踪网站Layoffs.fyi的数据显示，2026年第一季全球科技业的裁员人数创下2023年第一季以来的新高，超过81747人失业。其中，3月受到的冲击最大，当月裁员人数高达45,800人。
2026年初，科技业裁员激增，创下自2023年以来该产业季度裁员规模最大的一次。资料来源： Layoffs.fyi
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经济放缓的趋势延续到了本季的第一个月。根据职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告，美国雇主4月宣布裁员83,387人，比3月的60,620人增加了30%。
人工智慧连续第二个月成为4月裁员的主要原因，但就今年迄今而言，它并非裁员的主要原因。市场状况导致的裁员最多，达53,058人，其次是公司倒闭，裁员52,187人。
「科技公司持续宣布大规模裁员，在所有行业中裁员人数最多。他们通常还会提及人工智慧方面的投入和创新。无论具体工作岗位是否被人工智慧取代，这些岗位的资金都会被人工智慧取代，」Challenger, Gray & Christmas 首席营收长 Andy Challenger 表示。
加密货币市场一直存在周期性波动，但此次裁员潮的背景与上一次重大衰退有所不同。在2022-2023年的加密货币崩盘期间，各公司主要应对的是代币价格暴跌、FTX事件的后续影响以及牛市期间激进招聘导致的资产负债表紧张。
这一次，高阶主管们越来越多地将裁员描述为与人工智慧应用和营运效率相关的积极重组。
多尔西和阿姆斯壮都表示，他们的公司资金依然充足，并将裁员描述为精简公司结构的有意之举，而不是紧急生存措施。
同样的做法，新的理由
加密货币市场复苏来得很快，而每当牛市来临，企业往往会大举招募以扩张。 Coinbase 曾经经历过这种情况。该公司在 2022 年裁员 18%，然后在价格反弹时积极招募。
这次，阿姆斯壮赌的是，有了人工智慧原生模型，他就不用亲自出马了。
Kraken在 2024 年 10 月也提出了同样的论点，当时该公司裁减了 15% 的员工。
联合执行长 Arjun Sethi 和 Dave Ripley 在一篇部落格文章中表示，该交易所“陷入了构建组织层级的陷阱”，需要透过将权力归还给个人贡献者而不是管理者来变得“更精简、更快速”。
这份备忘录的措词与阿姆斯壮和多西的备忘录类似。不同之处在于，Kraken没有提到人工智慧。
更精简的团队、更扁平的组织结构、更快的决策速度。加密货币领域早已出现过这种趋势，但人工智慧是最新推动其发展的原因。
杂志：全球顶尖及新兴加密货币中心指南：2026 年中期
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