Meta 员工提案：若能完全 AI 化自身工作，公司应给五年薪资补偿，然后再裁员

2026 年以来，全球科技业裁员已超过 10 万人。Meta 也预计将在 5 月 20 日启动第一波 8,000 人的裁员，约占全球员工的 10%。其裁员的时间点，恰好和公司强制要求员工拥抱 AI 的节奏高度重合。

据报导，Meta 设有 AI 使用量排行榜，追踪每位员工使用 AI 的 token 数量和对话时间。这个设计的逻辑，是让员工「习惯用 AI 工作」。HR 主管在 Zuckerberg 的全员大会上保证：「AI 使用量不会是裁员依据。」

但这个数字仍被追踪、仍被公开排名，员工的理性反应是：刷数字。

一位员工坦承，有时会故意问 AI 一些无聊的问题，目的不是要得到答案，而是让自己的排名不要太难看。这个行为放在任何 KPI 管理框架里，都是可预测的结果。当追踪成为制度，最佳化追踪就成了理性选择。公司量化了「使用 AI」这件事，员工就量化地配合。

配合，但不相信。

更诡异的是，有员工在 Meta 内部论坛提出一个提案：如果你能够完全自动化自己的职责，公司应该给你五年薪资补偿，然后再裁员。

这个提案获得了大量支援，这不是讽刺，是真实的诉求。员工希望至少能为自己被取代的过程定价，让自我汰换有个市场公允值…这个场景，三年前真的无法想象。

矽谷用三十年建立了「人才是最重要资产」的企业文化神话。现在，同一批公司正在侦测员工每一个键盘输入，然后用 AI 决定谁的输入值得被保留。

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