人工智能经济正在重塑美国梦——而蓝领工人有望从中获益

“我非常理解职场新人，尤其是那些正在努力找工作或刚刚踏上职业生涯第一梯队的应届毕业生，”塔克在接受CNBC采访时表示。“职场竞争确实很激烈，数据也证实了这一点。” 生成式人工智能和智能体人工智能的出现，以及这项技术能够取代部分入门级工作的能力，引发了人们对初级顾问、投资银行分析师和顶级律师事务所一年级律师未来职业前景的担忧。 高层领导是否应该继续从顶尖院校招募大量人才，并投入时间和金钱进行培训，因为他们知道这些人才将成为未来人才储备的基石？还是应该将投资转向其他领域，让人工智能来承担这些工作？ 在最近一次对摩根大通首席分析官德里克·沃尔德伦的采访中，CNBC询问该行是否有计划缩减招聘规模。他表示不了解公司的具体策略，但承认“可能会进行一些人员调整”。 “这取决于人才储备和发展机遇。有些情况下，班级规模可能会更大，坦白说，有些情况下也可能更小，”沃尔德伦说道。 沃尔德伦认为，对于那些成功入职的初级员工来说，工作性质可能会发生转变——从亲自从事底层工作转向管理人工智能系统。 “世界正在朝着一种新模式发展，在这个模式下，每个员工都将成为管理者，但管理的是人工智能系统，”沃尔德伦说道。“因此，过去新员工的主要职责是完成工作，而现在，人们期望他们能够胜任人工智能工具的管理者角色。” 从某种程度上来说，这种转变对入门级员工来说可能是个好消息，因为他们是人工智能领域的“原住民”，可能比资深同事更精通技术。 “我希望有更多这样的员工，”WHP Global 首席执行官 Yehuda Shmidman 谈到公司初级员工时说道。该公司旗下拥有 Toys “R” Us、Vera Wang 和 Express 等品牌。“如果你在学校用人工智能帮你完成了期末论文，我们可能也想知道你将如何利用人工智能来帮助我们进行下一次合同谈判。所以我非常支持。” 但这种转变也凸显了学生毕业时掌握人工智能技能的重要性，这些技能不应仅限于用它来写邮件或替代谷歌搜索。 “如果现在有个孩子毕业后精通Claude和OpenAI，甚至能对会计团队说：‘嘿，你看，我可以代替你们三个人来做工作，因为我会用AI。’那么，这个人肯定能找到工作。”初创公司Cart.com的创始人兼首席执行官奥迈尔·塔里克说道。该公司为阿迪达斯、盖尔斯和艾迪·鲍尔等零售商提供物流、配送和其他服务，拥有约1400名员工。 塔里克表示，如果他们做不到这一点，他就不会考虑雇用他们。 “你在大学的时候，你所知道的一切都仅限于课程大纲。课程大纲要么在书里，要么在网上。一切都是看得见摸得着的，全是0和1。人工智能30秒就能看懂的那些东西，你却花了四年半的时间才看完，”塔里克说道。“所以，你再告诉我一遍，你能做什么人工智能做不到的事？因为你没有任何实际经验。” 如今，大学校园已经感受到压力，不得不改变课程设置，甚至改变高等教育的模式，以适应人工智能时代的到来。 “为了让毕业生能够有效地参与竞争，他们需要在22岁时就掌握27岁时才能做的工作，”研究未来工作的智库“燃烧玻璃研究所”（Burning Glass Institute）的所长马特·西格尔曼说道。“他们需要能够在职业生涯的中期而不是初期就开始工作。” 高校调整的速度将决定人工智能未来会对毕业生的职业生涯造成多大的影响。 兰德公司研究人工智能和未来就业的经济学家托比亚斯·西茨马表示，应届毕业生、正在偿还助学贷款的学生以及即将入学的学生，在这个过渡时期可能会面临最大的挑战。如果数据显示人工智能持续对职业生涯初期的劳动者产生影响，他们可能会成为经济“创伤”的受害者，导致终身失业、就业不足和收入下降。如果中产阶级输送管道——即年轻人从大学毕业到高薪工作的路径——受到严重干扰，可能会对经济产生巨大影响。消费可能会萎缩，住房需求可能会下降，现有的不平等问题可能会加剧。 “这个过渡群体的规模至关重要。如果这个过程持续20年……基本上所有考虑上大学或刚刚毕业的人都举步维艰，那么未来劳动力市场中将有很大一部分人正在经历这种经济创伤，”西茨马说道。 “如果转型速度非常快，我们能够迅速调整高等教育机构以维持其价值，那么受影响的群体规模可能会小一些，总体影响也会小一些。但就目前而言，我认为很难说。”