亲爱的 Bankless Nation 🏴：
重要的是旅程，而不是目的地；重要的是力量，而不是导航。在我们稳步走向目的地的过程中，是你们，我们的家人，维护着我们集体努力的社区精神。每个成员都发挥着至关重要的作用，像拼图一样拼凑在一起，确保我们安全顺利地到达目的地。
自第 10 季开始以来，bDAO 社区在下一步行动方面取得了一些进展。从暂停和取消暂停资金（用于特定目的）到进行 DAO 范围的回顾，我们已经解决了 DAO 的几个方面。随着事情开始有所进展，HiroKennelly 在论坛上发布了一项提案，开始讨论 DAO 重组的下一步可行步骤。在本周的社论中，我们重点介绍了这一拟议的重组，所以请坐下来享受精彩的阅读。
Gitcoin Grants 20 仍在进行中。只剩三天了，让我们一起支持我们最喜欢的 bDAO 项目。每一笔捐款，无论多小，都会对努力有所作为的项目产生重大影响。
在我们进入新的一周之际，希望这份简报能激发您的信念，让您相信当一个社区齐心协力追求成长和进步时，奇迹就会发生。感谢您成为我们团队的宝贵一员。我们期待着共同分享未来的进步和成就。请记住，我们论坛上正在进行的治理讨论中始终欢迎您的想法和贡献。
最后，为了结束这次介绍，我们热烈欢迎第 11 季的到来！是的，它也让我们中的一些人感到意外，但我们现在就在这里。感谢您通过第 10 季与我们一起建设，我们很高兴有您与我们同在。
贡献者： Ifeoluwakiitan 、 Boluwatife 、 Tonytad 、 Paulito 、 Kornekt 、 WinVerse
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正在讨论的提案
📃 拟议的 DAO 重组工作版大纲
拟议的 DAO 重组旨在摆脱 Bankless 品牌，建立具有两个会员级别的新代币系统，并组织成理事会、行会和部门，以实现有效的治理、内容创建和运营。欢迎在论坛上深入研究详细提案并提出您的疑虑。
重组之路
作者： Boluwatife
几个月来，DAO 一直在进行重组，本周也不例外。DAO 的 OG 成员HiroKennelly发布了一份关于 DAO 可行前进方向的提案。
该提案首先呼吁变革，强调需要摆脱现有的 Bankless 品牌。这一决定并非仅仅停留在表面，它代表了该组织身份的根本转变，致力于开辟一条符合其不断发展的目标和愿望的新道路。
新代币的推出将进一步巩固这一转型承诺。这些变化象征着一个全新的开始，社区可以在这个基础上描绘出一个充满活力的未来，不受过去束缚。
提案中强调的使命和愿景
该提案的核心愿景是两个主要任务——吸纳新成员和展示 DAO 空间的潜力。通过积极寻求扩大队伍并营造包容的环境，DAO 旨在吸引与其有着共同热情和愿景的多元化人才。
然而，该提案远不止单纯的结构性变化。它描述了一项详细的战略，涵盖内容创作、DAO 实验以及通过 IRL 活动促进现实世界的联系。这种多方面的方法认识到建立一个充满活力且引人入胜的生态系统的重要性，以推动创新、协作和社区意识。
治理和成员资格
该提案还涵盖了治理方面。它引入了双代币系统，旨在促进不同级别的决策：正式会员（管理委员会）和贡献者会员。这种结构有望在治理和包容性之间取得微妙的平衡，确保每个声音都能被听到，每一份贡献都能得到重视。
正式会员（管家委员会）
灵魂绑定令牌用于身份识别
人类证明 (PoH) 验证流程
非货币性代币，无经济价值
现任管家对新成员的社会共识
要求质押一定数量的贡献者代币
由三名现有正式会员质押，提名新的正式会员
贡献者会员资格
一名会员的质押要求
质押一定数量的贡献者代币
会员工作组批准
该提案还包括一项“愤怒退出”功能，允许正式会员退出 DAO 并自动启动财政触发器，提供一定程度的灵活性和激励。
简化决策流程
为了促进决策过程并确保透明度，该提案设想成立一个由 13 名成员组成的 DAO 理事会，其中包括一个多签名小组和六名全权管理人。该理事会将承担关键职责，例如做出资金决策、提供季节性路线图、解决争议以及主持每周公开会议。
促进合作与专业化
该提案还认识到合作和专业化的重要性，因此概述了行会和部门的新组建结构。
行会
基于技能组合（写作、设计、音频/视频、营销、工具、翻译）的会员驱动协会
加入的质押要求
从未获得资助，但可作为交流和知识共享的平台
受信任部门（仅限管理员）
处理基础设施和安全等关键功能
运营部门（向贡献者开放）
监督财务管理以及新成员和合作伙伴的入职等基本运营
内容工作流：吸引社区参与
为了打造一个充满活力和参与度的社区，该提案强调了一系列内容工作流，包括书面内容、音频内容、社交媒体、社区电话、翻译、模因和活动。内容格式的多样性旨在满足不同的偏好，并营造有利于知识共享和社区建设的环境。
前进之路
为了促进这些变革的实施，该提案要求成立两个工作组：一个专注于品牌建设（包括新使命），另一个专注于入职和会员筛选。
此外，还将成立过渡委员会，负责关键任务，例如工具、财务管理、章程修订，任期为四个月，与当前赛季长度一致。该委员会将通过第三方提名和 tlBANK 持有者通过快照投票批准的方式选举产生，最多有七名委员会成员。
激励贡献
推动这一转变过程需要付出相当大的努力，因此该提案包括补偿结构，例如对工作组成员的追溯补偿和对过渡委员会成员每月 0.1 ETH的津贴。
这是一条详细而清晰的前进道路，源自所有贡献者的贡献和建议。Hirokennelly 将负责这项任务，但我们也需要您的参与以确保这项工作顺利进行。访问论坛帖子了解更多信息并加入讨论。祝大家周末愉快！
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