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动态
Bondex
03-26
公司声称急聘,却要走八周的招募流程,这其实是在说我们现在急需人手,但实际上我们还是要透过六轮人工筛选来审核候选人。 这本身就自相矛盾。
Simons
@Simon_Ingari
03-16
Job Post: Urgent hire. Week 4: Still interviewing. Week 8: Position on hold.
BDXN
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Bondex
01-07
我们完全同意 @binji_x 的观点。 互联网需要“信任软件”,而 Bondex 正在以太坊上构建值得信赖的专业人士档案,以服务于未来的工作模式。
BDXN
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Bondex
12-17
主题贴
#主题贴#
我们将关闭 Telegram 聊天频道。 Discord 聊天现已启用 Bondex ID 验证——这是我们公认的最高认证标准。 真实用户,信誉卓著,绝无机器人和水军。 验证身份即可查看 使用 Bondex ID 参与聊天
BDXN
0.99%
Bondex
12-13
主题贴
#主题贴#
🎄 Bondex 圣诞海报挑战赛!✨ 这个圣诞季,我们诚邀所有创作者将 Bondex 打造成圣诞英雄。 🎨 设计一张充满节日气氛、引人注目的圣诞海报,海报上要包含我们的 logo(记得标记我们 @bondexapp)、Web3 技术元素,以及你最精彩的创意……尽情发挥吧!
BDXN
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Bondex
12-13
区块链相关职位数量激增约 45%,并非意味着“周期回归”。 而是整个行业正在从实验阶段转向基础设施建设。 当五分之一的账单都以稳定币支付时,一切都清晰地表明:团队不仅在链上构建应用,而且在链上进行运营。 我们的结论是:下一个招聘优势在于可验证的信号。 人工智能提高了招聘门槛(甚至在面试中也是如此)。资深执行力是瓶颈所在。安全经验加上真实的业绩记录才是制胜法宝。 🔗 点击此处阅读文章:syndika.co/blog/web3-hiring-tr...… twitter.com/bondexapp/status/1...
BDXN
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Bondex
12-11
观点:求职申请者造假,招聘需要链上验证 “我们现在要么重建招聘的信誉,要么等到市场被假货压垮,”@bondexapp 的联合创始人兼首席执行官 @MrIPalomera 写道。
BDXN
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Bondex
12-10
🙌🏼 短短两小时内,就有超过 60 位人才光临了我们在 @CML_LDN 的展位。 我们帮助开发者、创始人以及专业人士加入 Bondex 生态系统,验证他们的个人资料,并直接对接 Web3 领域的真实机会。 这正是我们参与此次活动的意义所在:连接、赋能并培养下一代人才。 我们不会止步于此,更多活动即将推出,我们将继续为 Web3 人才的未来贡献力量。 让我们携手共建未来。🫂
BDXN
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Bondex
12-08
我们今天在 @CML_LDN 🎉 我们为社区准备了一份特别的礼物…… 免费专业头像照(价值 150 英镑)。📸 快来吧,拍一张全新的 Bondex 个人资料照片,并让你的社交媒体账号焕然一新。我们的团队还会为你讲解,认证个人资料如何帮助你在 Web3 最大的人才库中脱颖而出。 先到先得。 立即锁定你的名额 👉
LDN
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Bondex
09-03
第一格:清晨的我,噼里啪啦地敲著键盘。 第二格:下午三点的我,盯著同一封邮件草稿,就像在看一幅立体画。
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