受惠於人工智慧（AI）熱潮，晶片大廠輝達（NVIDIA）吃到 AI 領域大量紅利，其股價今年迄今為止已上漲超 160％，近 5 年更是飆漲了近 30 倍。
由於輝達在今晚美股收盤後將公布第二季財報，市場投資者都屏息以待，看其是否能再次繳出超出預期的成績單。（NVIDIA 在過去 10 季中，連續 7 季營收超出預期）
輝達員工賺飽飽
隨著輝達股票瘋漲，讓許多有股票作為報酬的員工，迅速成為了百萬富翁。例如，《New York Magazine》今年稍早就曾報導指出，一名 20 多歲在輝達工作 3 年的基層工程師荷包賺得滿滿，不僅送給媽媽豪華酒店的旅遊行程、替妹妹繳交大學學費購置新款筆電與名牌鞋，女友也有了珠寶，且兩人還常到米其林星級餐廳約會。
作為當前許多人的夢幻公司，黃仁勳今年六月在台大演講時就透露，輝達未來 5 年內將會在台灣設立一個非常大的 AI 設計中心，預期將雇用至少 1000 名工程師。就在近日，輝達甚至在台灣招聘「餐飲經理」的職缺，持續在台灣擴大徵才。
輝達員工有錢但沒時間花
不過，這些在輝達工作獲得大量財富的員工們，也並不像外界所想的過著令人羨慕的奢華生活，因為他們獲得高薪的代價是，大部分時間都要貢獻給輝達。
據《彭博》報導，一名輝達前技術員工就曾指出，他被要求每週工作 7 天，慣性加班到凌晨 1、2 點才能下崗，也早已不是新鮮事，而工程團隊的工時甚至更長。
另外也有現任和前員工坦言，上班時總是壓力過大，令人筋疲力盡，即便他們完全能負擔得起昂貴開銷支出，但根本沒有多餘時間能夠進行額外的休閒活動，像是旅行、看房買房等。
也有一名在行銷部門的前員工表示，她經常需要在同一天參加 7 到 10 場、超過 30 人的超大型會議，不時出現激烈的唇槍舌劍都已成為家常便飯，幾乎沒有個人時間，即使下班後也希望早早休息，再沒心力出去聚會或遊玩。
比台積電更累
雖然人人都說在輝達工作壓力大、幾乎沒有個人休閒時間，但輝達的薪資待遇以及其股票激勵制度，的確是很吸引人。
據了解，輝達員工除基本薪資，報酬大多來自於股權，而輝達的股票配發制度為，接受股票作為報酬的員工，所獲得的股票要等到 4 年後才能變現，從而激勵員工留在崗位賺取全部工資，如果股票未到期，員工就不能出售它。而當員工可以出售一批股票的時候，往往又有另一批股票在等待他們，如此循環，讓員工也很難下定離職決心。
對此，有自稱在輝達工作兩年半的台灣員工曾在 Dcard 上奉勸：
如果你無法接受高壓工作 研究生時期都很痛苦 想要開心過生活 不想要永遠都在工作 那你真的要想清楚一點
「NV 本來就很操了，我也是看在股價的份上，繼續捏著，捏久了就不再變形了 XD」、「台積電、輝達、聯發科都待過…NV 真的是最高壓」、「NV 職等越高，能力／責任越大，會越操⋯」。
黃仁勳此前就也以培養過度工作的文化聞名，他曾表示：
寧願「折磨」員工逼出潛能達到卓越成就，也不願意像其他競爭對手一樣，一紙裁員書就輕易解雇他們。
輝達離職率遠低於其他半導體公司
雖然人們對於輝達的工作壓力都表示十分巨大，不過據《彭博》報導，在 2023 年，輝達員工的離職率僅為 5.3%，然而當輝達市值達到 1 兆美元的巔峰時，離職率幾乎降低了一半僅剩 2.7%。相比之下，整個半導體行業的平均離職率則高達 17.7%，足以看出輝達的這個薪酬制度誘人的同時，在凝聚員工向心力上也很有一套。
