到2030年，全球半導體行業將短缺100萬熟練工人，威脅到1萬億鎂的收入目標。
德勤最新報告顯示，目前人工智能（AI）尤其是生成式人工智能（GenAI）的 需求正在上漲，需要高技能的人力資源，而目前的勞動力隊伍正在老齡化，與其他科技公司相比，工作吸引力較低。
美國半導體行業勞動力老齡化，45歲以上的佔55%，35歲以下的佔不到25%。歐洲的情況也類似，20%的工人年齡超過55歲，德國預計未來十年將有30%的勞動力退休。不一致的知識管理和缺乏年輕人才來繼承經驗也是重大障礙。
此外，生產本地化和全球需求趨勢也導致人力資源短缺，導致行業內企業相互爭奪有限的人力資源。
目前，半導體行業已經歷自1990年以來的第七次衰退，收入下降9%至2023年5200億鎂。儘管預計2024年收入將上漲16%至6110億美元，但目標是1萬億鎂到 2030 年，這種復甦需要解決所有人力資源鎂。
這個問題已經成為一個全球性問題。 80%在美國半導體相關工程專業畢業的國際學生畢業後沒有留下來。
在亞洲，到 2027 年，印度半導體行業預計將缺乏 25 萬至 30 萬專業人員，而歐盟需要額外 40 萬工人才能實現《歐洲芯片法案》規定的份額上漲的目標。
為了應對這一挑戰，德勤建議行業內的公司實施勞動力規劃、技能開發和人才保留的全面戰略。
這包括與教育機構、行業同行和社群組織合作，開發可持續和多樣化的勞動力管道。此外，投資人工智能等技術來優化人力資源管理、制定靈活的培訓計劃也是重要的解決方案。
