以太坊基金會宣佈了新的領導層,重新調整發展戰略。

以太坊基金會推出了新的領導模式,設立兩位聯合執行長:核心研究員Hsiao-Wei Wang和Nethermind執行長Tomasz Stańczak。這一決定標誌著以太坊基金會發展戰略的重要轉變。

根據3月1日的公告,Wang在以太坊基金會有7年研究經驗,而Stańczak以強大的領導力將一家初創公司打造成為全球性企業而聞名。兩人將於3月17日正式接任。

以太坊基金會強調,以太坊生態系統正處於關鍵轉型期。從服務於小眾愛好者的平臺,以太坊正朝著成為全球金融和軟體系統的目標前進,具備抗審查的能力。

此外,上週以太坊基金會還發生了重大人事變動,執行董事Aya Miyaguchi在擔任7年後轉任董事長。

Ethereum面臨重大挑戰

高層人事變動發生在以下背景下:

• ETH價格難以恢復到歷史高點。
• 來自高效能區塊鏈的激烈競爭。
• Layer-2擴容解決方案引發對核心生態系統衰弱的擔憂。

為了鞏固網路,V神於1月23日提出了一項升級戰略,包括增加blob數量以擴大交易容量,並鼓勵Layer-2為以太坊貢獻部分手續費。

此外,2月13日,以太坊基金會將45,000 ETH(約1.2億美元)轉入Aave、Compound和Spark等去中心化金融協議,以創造被動收益,而非直接出售ETH。

加強傳播並擴大Ethereum網路

以太坊基金會正在加大營銷力度,成立了Etherealize - 一個面向機構投資者的以太坊營銷組織。長期以太坊開發者Danny Ryan於3月1日加入Etherealize,擔任聯合創始人,與Vivek Raman共同領導。

Ryan表示,他將專注於將以太坊與現實世界連線,推動應用落地,支援生態系統發展,並研究L1、L2層及以太坊上的應用。

以太坊基金會還在尋找一名社交媒體經理,以增強網路的線上影響力。

在社群壓力下進行治理改革

2025年1月,V神宣佈對以太坊基金會擁有最終決定權,並批評社群對該組織人員的持續施壓。他警告說,"持續施壓"可能會造成有害環境,導致關鍵人才流失。

作為改革的一部分,以太坊基金會分拆出幾個新的組織來管理和推廣生態系統的不同方面。Etherealize將負責教育和接觸大型投資基金,而Silviculture Society(林業協會) - 一個獨立的顧問小組 - 將專注於以太坊的核心價值,如開源、安全性、隱私和去中心化。目前Silviculture Society有15名成員,但未來是否會增加尚不清楚。

鑑於ETH價格未能重返2021年的4,800美元高點,投資者信心的下降給V神和以太坊基金會團隊帶來了巨大壓力,需要為以太坊的未來定下方向。