As a serious founder, you aren’t just hiring employees.
You're hiring people who operate like founders.
Working in crypto is brutal.
You need people who:
- Own the outcome (no matter what)
- Cut through noise to find clarity
- Set the bar, then raise it
- Move with urgency

Twitter

作為一個嚴肅的創始人，你不僅僅是在僱傭員工。
你是在僱傭像創始人一樣運作的人。
在加密領域工作是殘酷的。
你需要這樣的人：
- 對結果負責（無論發生什麼）
- 穿透噪音找到清晰度
- 設定標準，然後不斷提高
- 以緊迫感行動

Block 旗下的比特幣項目比特幣 at Block（Block 由 Twitter聯創傑克·多西創立）剛剛宣佈上線免費比特幣水龍頭，標記比特幣分發模式的迴歸……

傑克·多西宣佈了一項價值 100 萬鎂的項目，旨在免費贈送比特幣。

微策略（Strategy）創辦人 Michael Saylor 斷言比特幣已贏得全球敘事戰，同時點名 BIP- […]
〈Michael Saylor 警告 BIP-110 是比特幣最大威脅；四年週期已死、機構資本才是真主角〉這篇文章最早發佈於動區BlockTempo《動區動趨-最具影響力的區塊鏈新聞媒體》。

Michael Saylor 警告 BIP-110 是比特幣最大威脅；四年週期已死、機構資本才是真主角

加密貨幣並沒有失敗，它只是在過去十年裡，找錯了用戶。