第二部分：擴大 AI 原生公司的規模

首先，隨著我們轉向使用AI代理而非人類來構建公司，我們需要從根本上重新思考問題。這從我稱之為AJD（AI代理崗位描述）開始。標準的崗位描述通常包括以下內容： • 關於公司的介紹 • 崗位職責 • 所需責任 • 理想候選人的特徵 • 福利 然而，AI代理崗位描述需要略有不同，因為我們可以構建這種勞動力，購買它，或者兩者結合。雖然AJD可能在性質上具有表演性，但它可以幫助澄清你對該代理需求的思考。 那麼AI代理崗位描述是什麼樣的？以下是關鍵內容： • 代理需要實現什麼成果？ • 它需要什麼樣的背景才能成功？ • 活躍度、安全性和隱私要求是什麼？ • 執行該代理的預算是多少？ 在跳入具體示例之前，讓我們先探討構建代理的方法景觀。

這就是為什麼代理描述極其有用，因為它幫助你確定完成手頭任務所需的級別。不需要大量上下文或規模的代理應該委派給較低級別。對於關鍵的、需要精確性並處理規模的代理，則需要定製構建，這是任何平臺都無法直接提供的。

結語

儘管社交媒體上的影響者讓人輕易相信人工智慧會神奇地解決所有問題，但要讓這些事情發揮作用，仍然需要大量思考。我更喜歡將它們視為"思維槓桿"。它不會指示如何引導你的思維，但它能讓你在選擇的方向上以100倍的速度前進。幸運的是，你還可以使用這些令人難以置信的工具學習任何你想學的內容。從非技術到技術，現在只需要幾個月的提示。

對於那些有勇氣、決心和毅力，並能用使學習變得輕鬆的技術做艱難事情的人來說，世界是開放的。這種方式以一種美麗的悖論呈現。