微軟科技集團在過去六個月內招聘了超過20名人工智慧人才，其中包括Gemini聊天機器人的前技術總監。
微軟透過從谷歌的DeepMind招募超過20名專家，加強了人工智慧人才招聘策略，這加劇了大型科技公司之間的人才競爭。最新一輪招聘包括Amar Subramanya，他是Gemini聊天機器人的前技術總監，已確認加入微軟，擔任負責人工智慧的公司副總裁。
Subramanya加入了不斷擴大的微軟前DeepMind員工團隊，其中包括Sonal Gupta、Adam Sadovsky和Tim Frank。根據親近的訊息來源，自2025年初以來，至少有24名人工智慧專家從DeepMind轉到微軟，反映了大型科技公司在競爭性發展通用人工智慧時的核心人才招聘策略。
微軟的人工智慧人才招聘由DeepMind聯創Mustafa Suleyman領導，他在3月份加入微軟，此前公司以6.5億美元收購了人工智慧初創公司Inflection的大部分人員和智慧財產權。在Suleyman的領導下，微軟正在大力押注於超越谷歌和Meta，開發下一代智慧助手和消費級人工智慧應用。
人工智慧人才的激烈競爭推動了薪酬水平達到前所未有的高度。頂尖人工智慧研究人員現在每年可獲得1000-2000萬美元的總薪酬，相當於明星運動員。據稱，Meta甚至開出了高達1億美元的簽約獎金，以吸引來自競爭對手實驗室的程式設計師，這引起了OpenAI的Sam Altman對這種"為金錢"的招聘策略的批評。
對谷歌的壓力和應對措施
Subramanya的離職，以及現已轉至Meta的Gemini技術聯合負責人Mat Velloso的離職，迫使谷歌重組人工智慧領導團隊。谷歌正面臨保留頂尖工程師的壓力，因為該公司在Gemini的公開接受度方面落後於OpenAI和Anthropic，與每月擁有數億使用者的ChatGPT相比，Gemini的吸引力較低。
谷歌affirms DeepMind的離職率仍低於行業平均水平，並且他們也從競爭對手那裡招募了同等數量的人工智慧人才。然而，根據Business Insider報道，DeepMind已悄悄收緊了關鍵人員的競業限制條款，禁止員工在最長12個月內加入競爭對手公司。
法律專家認為，這種做法可能不符合美國勞動法，特別是在加利福尼亞州，競業限制條款無效。學術界也擔心這可能會阻礙人工智慧研究社群的合作。
人才向微軟、Meta和OpenAI轉移可能反映了谷歌人工智慧部門在組織文化、戰略願景或運營能力方面存在更深層次的問題。儘管在搜尋和廣告領域仍然佔據主導地位，但谷歌被認為在將基礎研究商業化為突破性產品方面進展緩慢，為對手在人工智慧競賽中超越提供了機會。
