高盛（Goldman Sachs）研究團隊在近期發佈最新報告，對美國勞動市場發出強烈警示。研究人員透過私人部門裁員公告、WARN 通知等替代數據指標發現，儘管美國的官方就業報告因聯邦政府關門而暫停發布，但美國勞動市場已出現「日益明顯的疲軟跡象」（growing signs of weakness）。報告特別點名科技、工業品與食品飲料等產業，強調這些產業的裁員潮正在加速，且這波趨勢若持續，可能拖累整體就業市場、導致其加速走軟。
裁員規模創非衰退期新高
根據高盛引述的 Challenger, Gray & Christmas 數據顯示，2025 年 10 月私營部門裁員公告數量，創下了非衰退時期的歷史新高。同時，州政府收到的大規模裁員預告（WARN 通知），也已飆升至 2016 年以來的最高水準（排除 2020 年疫情高峰），增幅為高盛近十年追蹤之最。
同時，高盛經濟學家 Manuel Abecasis 與 Pierfrancesco Mei 還強調，最令人擔憂的不只是裁員數字，而是「招聘凍結」與「裁員上升」同時發生。目前美國企業招聘意願低迷，失業者平均找工作時間明顯拉長，這意味著裁員的衝擊將比過去更持久、更難修復。
連科技巨頭也難逃裁員潮
值得注意的是，高盛補充稱，就連亞馬遜（Amazon）等美國科技巨頭都加入了這波精簡裁員行列。亞馬遜今年秋季宣布裁撤約 1.4 萬個管理職位，理由是「組織扁平化」與「擁抱 AI」。高盛觀察到，越來越多上市公司高管在財報電話會議上也在公開談論裁員計畫，顯示企業對未來的人力需求轉趨保守。
AI 還不是主因，但壓力正在累積
雖然外界擔心人工智慧搶飯碗，但高盛認為目前證據不足以證明 AI 是這波裁員的主因。報告指出，企業財報中雖頻繁提及 AI，但明確因 AI 取代而裁員的比例不到 2%。相反，真正的壓力來自消費與企業支出放緩、成本上升，以及對 2026 年經濟前景的不確定。
高盛提醒，美國每周初請失業金人數仍維持低檔，但這項指標通常落後私人裁員數據約兩個月。隨著冬季到來，若裁員潮不退燒，2026 年初公布的官方失業率很可能將會快速攀升，屆時市場將真正感受到就業市場降溫的威力。
