想深入了解，請查看原文：https://bitcoinmenapromocode.com/recruiting-tips-for-bitcoin-mena-startups-building-technical-teams/ Bitcoin MENA 已成為中東和北非地區比特幣新創公司最有價值的招聘中心之一。數千名開發者、工程師和比特幣建構者齊聚一堂，為新創公司提供了一個難得的機會，讓他們能夠接觸到那些已經理解去中心化、開源開發和比特幣精神的人才。在 Bitcoin MENA 上進行招聘，如果創辦人能夠清晰地了解自身需求，包括所需的技術職位類型、技能要求以及產品的長期願景，將會取得最佳效果。參加活動的開發者通常都以使命為驅動，因此，清楚地傳達您新創企業的宗旨、技術堆疊和願景，有助於吸引志同道合的候選人。
新創公司應該減少發布招聘廣告的次數，並且更專注於建立真誠的關係。在研討會、黑客馬拉松、員工休息室和各種非正式活動中進行的交流，往往比正式面試更能揭示潛在求職者的信息。透過引人入勝的創業故事、詳實的文檔或精心撰寫的簡介，持續展現你的品牌，可以幫助求職者了解他們是否能為公司的使命做出貢獻。招募流程的透明化、開放的企業文化，以及提供自主權、參與開源專案或股權等有意義的激勵措施，也有助於你在競爭激烈的市場中脫穎而出。
在 Bitcoin MENA 專案之後，持續互動至關重要。跟進有潛力的候選人，積極參與社區管道，並邀請開發者合作，可以將初步對話轉化為長期合作關係。最終，那些以真誠、目標明確和社群驅動的心態對待 Bitcoin MENA 的新創公司將脫穎而出，並建立更強大的技術團隊，從而塑造該地區比特幣的未來。
