很多人討論收入時，第一反應永遠是工資，但真正能製造億萬富翁的公司靠的從來不是薪資體系，而是高彈性的資產分配機制。只要一家公司能讓足夠多的優秀員工拿到足夠期權分紅，財富躍遷就會自然發生 從這個維度看 $NVIDIA 已經給出了非常清晰的答案。英偉達初級員工的基礎工資並不是很高，因為真正改變命運的從來不是薪資而是手裡的股票。大量員工完成財富躍遷靠的是公司長期成長帶來的股權回報，而不是每個月的工資現金流 $Tesla 則把這種造富效應推到了極致。作為硅谷歷史上員工財富躍遷最猛烈的公司之一，特斯拉在向員工和高管分配了大量期權，同時公司又經歷了百倍級的市值增長。除了 @elonmusk 之外，特斯拉內部與離職員工中通過長期持股或期權行權成為億萬富翁的人數是企業最多一家 如果把這個邏輯放到crypto行業，薪資只是表層，真正決定階層躍遷的，是隱形但高彈性的資產性收益。無論是 VC 時代，還是項目方體系，真正賺到錢的方式從來不是工資，而是項目分成、跟投額度以及代幣分紅 項目方在牛市裡的收入彈性極其高。這也是為什麼很多人願意進入項目方。月薪可能只有幾千美元，但核心在於代幣激勵0.1%—1% 的項目代幣份額，一旦項目上了頭部交易所就是完全不同的結果。這條路本身風險極高，遇到格局大的老闆可能願意回購你的代幣份額；遇到人品差的老闆也可能在分紅前被清退，這正是高收益對應的高不確定性 在crypto行業裡，按照這個標準，產出資產自由和億萬級個體最多的公司，依然是 Binance。它不僅創造了大量資產自由的員工，也創造了大量通過早期參與BNB完成階層躍遷的用戶。像大家熟知的千江月，在上一輪週期就已實現財富自由，而她最早的身份只是幣安天使和 BNB 的早期持有者。瞭解幣安的人都會知道很多老員工的核心財富來源，並不是工資而是早期 BNB 的長期持有 幣安對員工和生態參與者的支持度，在整個行業裡幾乎是獨一檔的。@cz_binance 支持優秀員工創業，並且員工離職創業也相對比支持概率更大，這一點和英偉達、特斯拉很像 從這個角度來看@heyibinance 對黃仁勳的認可並不難理解。本質不是模仿某一家公司的形式而是建立一種機制，讓員工和用戶可以通過判斷趨勢、參與市場、長期共建，真正獲得超額回報 說到底工資只是確定性，真正決定上限的永遠是你是否站在了正確的資產一側

很多企業給核心員工發股份，為的是把核心利益捆綁在一起，這樣核心員工才會更努力的創造價值，這個價值同時屬於企業和他們自己。